者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？带薪休假和平常请假是一回事吗？ 近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。一些用人单位刻意规避员工加班事实的 ...

公司未购买社保，员工就医损失谁担？ 羊城晚报讯 记者董柳、张豪，通讯员曾维维报道：用人单位未给员工购买社保，员工一旦生病，面临高额医疗费时，能找用人单位负责吗？广州市中级人民法院9月1日通报了这宗案件审理情况：因某织造厂未为杨某购买社保，理应 ...

岁的生命。 罗银红是江苏南通一家烧烤店的员工，上班期间出现身体不适，送到医院不久便心脏骤停。事发后，在后事处理过程中，其侄子能否申请工伤认定引发争议。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未申请工伤的，工伤职工的近亲属可以提出工伤认定申请。可问题是——罗银红未婚、无子女、父母和哥哥均已去世，唯一的侄子是“世上最亲的亲人”，那他算不算法律意义上的“ ...

2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公司承担用人单位应缴纳部分，姚师傅承担个人应缴纳部分。 姚师傅反映说：“按照社会保险法，用人单位未依法代扣代缴社保的，自欠缴之日起社保征收机构向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。现在给我补缴这几年的社保，高科保安公司得承担滞纳金费用 ...

是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。” 韦清龙律师认为，学森人力和酒店签订的《劳务合同》也约定由学森人力为刘先生购买社会保险，而学森人力 ...

造良好的就业环境。 “遇到用人单位一直不正面回答是否辞退的情况，劳动者可以照常上班并留存证据。”沈建峰说，如果到支付周期单位却不发工资、不缴社保，劳动者可申请劳动仲裁。如果用人单位未提供劳动条件，或者营造孤立、挤兑、围攻氛围，导致员工被迫离职，用人单位应给予经济补偿。 沈建峰认为，要减少隐性辞退事件发生，一方面，应提高劳动者的法律意识和法律素质。另一方面，应完善劳动法 ...

周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”本案中，公司调整工资支付方式之举无疑与之相违。 此外，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第85条规定，针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权辞职并索要经济补偿，也可以要求劳动行政部门责令限期支付并加付赔偿金。 借口回家待岗逼迫“主动请辞”，员工有权享受相关待遇 由于产品销售严重疲软 ...

员工真诚沟通，以寻求化解纠纷的方案。用人单位不仅没有作出积极回应，还假借疫情，以放长假形式对投诉员工进行打击报复，逼迫劳动者辞职。依照劳动合同法第38条和第46条的规定，劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。 ...

费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位，既可能承担滞纳金、罚款等行政处罚，且当其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，只要劳动者符合工伤条件，即便用人单位未缴纳保险费，劳动者的权益也不因此受损，而是由用人单位承担相应的保险待遇。 设计该制度的主要目的是既有效维护劳动者的合法权益，更防止出现道德风险。譬如，一些用人单位为降低成本，可能会诱导不明 ...

保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条第五项规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予以受理”。 《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定 ...

者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“即使只干一天的工作，只要存在实际劳动关系，劳动者就有权获得相应的报酬。” 青岛市人社局有工作人员表示，此事建议劳动者本人向劳动部门进行反映。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。另外，如果该公司确实存在未按时签订劳动 ...

用人单位或劳动者的社保费缴纳责任。 对于“员工自缴社保协议”等协议的无效属性，司法层面基本形成了共识，但对于协议无效的法律后果，司法层面则存在一定争议。 根据我国劳动合同法，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并可向用人单位主张经济补偿。 然而，在司法实践中，有些地方法院针对劳动者主动放弃社保又主张经济补偿的，予以支持，有些地方法院则认为劳动者 ...

签订正式的劳动合同。保姆、护工等家庭服务人员，由于工作环境私人化，难以获取正式的书面证据，容易出现劳动关系认定争议。 易胜男介绍，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”；劳动者 ...

者支付经济补偿金。 如果员工因为请病假被扣工资而主动离职，需要注意什么？ 孟小龙解释道，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中第一款第二项规定用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可以解除劳动合同。但对于该条款的审查，需要结合用人单位是否违背诚实信用原则及是否存在恶意来判断。因此，劳动者以存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他 ...

少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一；约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 该条例同时规定，用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞 ...

合同的内容，需要以书面形式与员工协商一致，“缩短工时或减少工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少，甚至未达最低工资标准，但按照原约定的劳动报酬分配方式可能未构成欠薪，这种情况一般会视为用人单位未依约提供劳动条件，是与劳动法相违背的。” 王逸芸认为，劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。她指出，用人单位公然摆放钟馗贴纸是侵害了劳动者的人格权 ...

解除与劳动者的劳动关系时，负有举证证明劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、被追究刑事责任等情形的义务。若用人单位未提供充分证据，也不属于经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形时，用人单位应当承担继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。 04 条文规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有 ...

规定的情况下招募十六岁以下的童工，因此在十六岁以下的学生，基本不会存在劳动关系认定的纠纷。因此我们只讨论最普通的情形，即已满十六周岁的在读学生参与劳动生产，能否确定劳动关系？ 第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 可以明确的是，年满十六周岁的学生并没有被法律排除 ...

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师认为，对于劳动关系的认定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证 ...

赋予劳动者单方面解除劳动合同并获得用人单位经济补偿的权利。 李凌云表示，我国劳动合同法第三十八条也体现了“推定解雇”思想，但适用范围较为狭窄。其中涉及面最广的法定情形是第一款“用人单位未按照约定向劳动者提供劳动保护和劳动条件”，但在现有语境下，主要针对用人单位未向劳动者提供安全生产所需的设施设备和劳动保护用品的情形。 “随着社会进步，劳动者的人格尊严应得到更多 ...