权 工劳注解：工人抗议五天八小时不是反对缩减工时，而是因为现行制造业普工的基本工资过低（当地最低工资），需要依赖大量加班才能让工资达到生活所需水平。在不提高工资的情况下直接削减工时，是企业在强迫工人减薪 --- ...

6 days per week. Although the expected goal was not achieved, these demands were spread and developed into a broader anti-involution trend in society. 在德国，90万金属业工会（IG Metall ）工人于2018年初通过集体行动争取到加薪以及一个破纪录的削减工时（从每周35小时减至28小时）协议。 在美国，劳动力市场的职位空缺率和辞职也达到高峰。2021年11月创造了当月452万人辞职的历史最高纪录，被称为新冠疫情后的“大辞职” ...

的线上倡议，尽管没有取得预期目标，但这些诉求得到扩散，发展为社会覆盖面更广的反内卷思潮。 在德国，90万金属业工会（IG Metall ）工人于2018年初通过集体行动争取到加薪以及一个破纪录的削减工时（从每周35小时减至28小时）协议。 在美国，劳动力市场的职位空缺率和辞职也达到高峰。2021年11月创造了当月452万人辞职的历史最高纪录，被称为新冠疫情后的“大辞职” ...

还是要从工时入手，尤其现实是比亚迪工人要依靠违法加班，才得到能够糊口的工资——工人要生活，他们就不能不接受这种“违法加班”的现状。所以，工时和工资是一体两面，不谈工资的合理工时是等同削减工人薪水，但不谈工时的合理工资也是在等同慢性谋杀工人。 其实，比亚迪在中国也不是完全没有谈判的案例。早在2011年8月底，深圳比亚迪开始大规模岗位调整，当时比亚迪官方美其名曰“调整优化”，员工 ...

今年11月份，全国企业就业人员每周平均工作时间为48.9小时。这一数据创下了二十年来的新高。而把数字平均到每周五天工作的话，相当于每天9.78小时。与此同时，一些没有借助AI来提高生产效率的企业也已经开始削减工作周，实行每周四天工作日等新工时制。这种转变也许表明技术积累所产生的解放潜力受到僵化的生产关系所累，并没有得到充分释放。 ——气候科学家表示，人类活动是过去两百年来全球变暖的最主要原因；气候与社会科学家的共同 ...

者脱衣洗澡事件，以及近年新冠疫情，令安老院人手与服务问题再次受大众关注。 员工待遇低是人手不足的一个重要因素。在香港安老院工人系列上篇，我们呈现了员工待遇问题，比如私营院舍每天工时长达12小时、常有违法克扣外劳薪水的事件，资助院舍相对较好，但在政府削减拨款的制度下仍有人手不足、同工不同酬等问题。员工待遇低致人手不足，人手不足又令员工工时和工作强度增加、服务质量下降。 那么，为什么私营 ...

66件与劳动议题相关的建议或提案获得媒体报道。大部分提案看似以保障劳动者权益为名，但却大多围绕在生育、养老、大学生就业等三个热门议题；对于改善具体劳动条件的建议（工资、工时、劳动保护、劳动合同、职场压迫等）则是凤毛麟角。此外，大部分提案局限于白领视角，缺乏对基层工人的关注。参与提案的两会代表中，具有劳动者背景的仅3.5%。 关键词：2023两会、 ...

高校教师群体多数实行弹性工时制，不设朝九晚五的固定工作时间，看似工作自由度和灵活度很高。但由于高校教师属于脑力劳动者，工作和生活的界限并非泾渭分明；同时他们需要不断地对知识进行更新，工作准备时间较长，因此高校 ...

方案表示满意。 此次大规模裁员 早有预兆 公开资料显示，本田在中国市场拥有两家合资公司，分别是东风本田和广汽本田。 东风本田此次大规模裁员早有预兆。由于在中国市场表现低迷，本田计划通过关闭工厂等举措，在华削减三成的燃油车产能，年产能由149万辆缩减至100万辆。此次减产在日本汽车公司中创下最大规模。 ■ 去年12月，广汽本田已经开始裁员。据报道，彼时广本裁员约900人，这 ...

01 本期重点 雇人如流水，裁人如切菜 随着经济形势的不稳定变动，许多企业为了削减成本而大规模裁员。员工不得不应对突如其来的失业和收入减少，同时还要处理职业生涯中的巨大变动。本文通过对几个不同行业裁员模式的分析，想要探讨企业在这一过程中采用的策略及其对员工的影响 ...

一套操作下来，既避开了的各种程序，也规避违法解除劳动关系的风险。 以上只是针对与公司有正式劳动关系的员工。事实上，企业早以用派遣工、实习生、临时工、外包等方式来最大程度削减人力成本。据调查，目前车企生产部门员工普遍有40%-50%比例的非正式工。这些非正式工做着和正式工一样的工作，一些人已经做了4-5年仍是派遣工，明显违反了《劳务派遣暂行规定》 ...

的激烈竞争，才让企业可以获得稳定廉价的“创新来源”。 02 工人动态 —— 工厂工地 —— 比亚迪工人发起罢工以抗议薪资锐减 5月13日，江苏无锡比亚迪工厂的员工发起罢工，抗议薪水大幅削减，要求恢复原有的工作制度。比亚迪突然变动工作制度的做法可能是为了逼迫员工离职，既节省成本又免除遣散费的支出。这与比亚迪在去年收购该工厂时所许诺的待遇不变相悖。在基本工资极低的 ...

日租金5000元，“有的一天就卖5000块”。 参展商生意不好，钟晔和小伙伴们挣钱机会也会相应减少，有些老板参展前一两天，销售额均不见起色，“就急了，一急就要削减我们的兼职人数，我们就失业了”。 钟晔印象中，生意最惨淡的老板，是一对从韩国飞过来的东北夫妻， 两人在韩国定居20多年，在当地做海苔生意。海苔是从韩国运过来的，单运费成本就不是 ...

中国，“五天八小时”却是资方变相裁员的手段。2023年，中国沿海城市经历新的一波工厂搬迁倒闭潮。于此同时，制造业出现产量需求降低。在这样的背景下，资方纷纷通过“五天八小时”缩短工时，或者是延长放假时间，工人大多只能拿当地最低工资，甚至低于最低工资，难以养家糊口。由此，引发一波抗议浪潮。本文简要介绍抗议“五天八小时”的背景，分析工人的处境和回应。最后文章强调，工人抗议“五天八小时” ...

生的廉价劳动。而规培生对自己的劳动毫无自主权，科室收多少病人，病床周转率多少，很大程度上决定权都在上级医生，上级医生决定提高上述两项指标，规培生便只能接受伴随而来的工作量增加、工时拉长。丁香园的《规培生存现状报告》显示超过80%的规培生平均每日工作时间超过8小时，更有20%的规培生工时超过10小时。与此同时，规培生却没有资格分享科室绩效增加所带来的收入 ...

国家推行稳定和扩大就业政策的时期，她判断公司是借此换取政府的扩岗补贴，她也是在这个浪潮下得到机会进入了公司。过了年底旺季，订单量减少，加上领到了分发的补贴，公司就想把50人的团队削减为10人。因为裁员需要支付补偿金，公司开始设法逼迫员工主动离职。 2023年5月，李婧怡得知，公司以培训的名义，让员工去广州待两个月，10个人因此主动离职。李婧怡觉得工作来之不易 ...

1000元。将奖金计算在内，合同工每月收入最高的不到4000元、最低的不到2000元。抗议员工指控医院在创建时给专家看假文件，说谎指合同工奖金待遇很高，之后就以专家说医院奖金太高为由，削减合同工每个月奖金30%。 抗议员工又指，合同工长期没有五险一金。“有人能想象哪一个单位没有养老保险吗？记得刚来医院，医院说，你们都还年轻，现在不需要买养老保险，可是我们工作那么多年 ...

深圳市沙井区的电子厂因此不断爆出搬迁倒闭抗议。像台商联茂电子在广州市的工厂，3月中便有工人罢工抗议，指公司对工人“各种糊弄”，不但不承认搬迁，还说是产线升级，但又缩减工时，以“5天8小时”上班、强迫工人调岗等方式来迫工人自动离职，躲避法定补偿。工厂搬迁而不愿依法赔款的事情不断发生，例如深圳松岗运丰电路板厂向工人提出打3折，勤基 ...

或从雇主那获得新的收益。新的中国工人阶级同时采用了防御性和激进性罢工。 Sun Beauty 珠宝厂的第一、二、四次罢工，以及Golden Manufactory和New precious Factory的工人抗议都是防御性罢工。他们抵制对工资的削减、对工厂规则的增加和工作的临时化。Sun Beauty 珠宝厂的第三次罢工和Super Ornament的罢工都是进攻性的罢工，因为他们要求增加工资。要界定罢工是防御性的还是进攻性，并不总是容易的。例如，Sun Beauty 珠宝厂 ...

的劳动者已经与往日不同了。至少，我们知道劳动力有其合理价值。 “头痛医脚”的就业政策 现在的问题不是岗位不足、经济尚未发展，而是历经四十多年发展后，社会中充斥的仍然是低薪、超长工时、甚至具有危险性的工作岗位。不是岗位不足，而是符合劳动法的岗位不足。此时，青年期盼的国家政策是整顿职场、提升劳动条件。 然而，现实中，各地推出的促进就业政策却主要是：（1）增加大量政策性、 ...