的各项基金不能混合使用。如果是因工受伤产生的医疗费，要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。所以医疗费用应由工伤保险支付，医保不给予支付。 宋律师介绍，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工资按原来的标准发放，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 ...

在第五章，入职和签订劳动合同争议中，我们新增讨论了入职表、入职通知书的法律效力与可能风险；在入职时可能遇到的就业歧视怎样应对、劳动合同条款不合理能否拒签；试用期间遇到医疗期、停工留薪期、三期的问题； ③在第七章，劳动者享有哪些假期中，我们新增了主张加班费时可能遇到的一些情形——劳动合同已约定加班费，怎么主张加班费呢？大小周工作制、倒班制 ...

甲方原因造成将由甲方负责”，刘先生的工伤从现有资料来看是因甲方原因造成，所以如法院最终认定甲方原因导致，则甲方应承担工伤保险赔付中应当由用人单位方承担的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等费用。 责任编辑： ...

生活保障费，其他待遇与工伤待遇基本相同，包括医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇。生活保障费由平台完全负担，其他待遇由工伤保险基金中的职业伤害保障支出科目负担。 生活保障费制度设计，参照了工伤保险停工留薪期。具体来说，新就业形态就业人员因遭受职业伤害需要暂停平台工作、接受职业伤害医疗救治的，期间的生活保障费由所在平台企业支付；治疗职业伤害期一般不超过12个月。伤残严重或者情况特殊的 ...

的事故伤害被认定为工伤，此后又被鉴定为伤残八级。 由于陈其建与劳务公司无法就工伤赔偿问题达成一致，他只好走法律程序维权。当地劳动仲裁机构裁决劳务公司应支付陈其建停工留薪期工资等14万余元，并要求劳务公司到当地工伤保险基金中心为陈其建办理工伤待遇领取手续。劳务公司认为，其无须支付停工留薪期工资等费用，于是提起诉讼，后经过一审、二审，最终被 ...

磋商。上面案例中孙某2012年7月26日就收到录用信，此录用信显然只是一种建立劳动关系的意向，不能代表双方对签订劳动合同进行磋商。 不可抗力主要体现在劳动者入职便处在特殊时期，如停工留薪期、女职工哺乳期，无法签订劳动合同，近两年还包括受疫情影响，这种情况下劳动者可以要求签订电子合同，防止公司借此规避风险。 劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位对此负有举证责任，举证 ...

单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。 实务中不少从事相关工作的人员被认定为工伤。其实，感染认定工伤和按甲类防控管理的待遇基本上相同，因为认定工伤，用人单位支付停工留薪期工资，不认定为工伤感染隔离期间用人单位要支付工资。 但是最大的区别在于，假如因感染新冠认定工伤后死亡的，享受工亡待遇，如果不认定工伤是非因工死亡待遇，两者的待遇差别十万八千里。 按三部委的表述 ...

与榆林某物业公司签订了一年的劳动合同，12月25日在工作时受伤，次年1月8日结束治疗。针对工伤，仲裁委员会裁决，员工在受工伤时还在劳动合同期内，公司应支付4个月停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。公司不服该裁决，上诉至法院。法院审理最终驳回公司的上诉，劳动合同的期限自动延续至医疗期结束即1月8日。案号：（2022）陕0528民初4522号 不 ...

元，公司没有为其办理工伤保险。2020年11月，66岁的王某某在责任路段捡拾垃圾时被三轮车撞倒，后被认定为工伤，劳动功能障碍程度为9级。劳动仲裁认定，环卫公司应当支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 环卫公司提起诉讼，认为用人单位没有为超龄劳动者办理工伤保险的法定义务，王某某事发时早已达到国家规定的退休年龄。法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。龙马 ...

对于奥美医疗员工情况，能否认定成工伤，目前通过媒体暴露出来的相关事实还不能完全判断，需要根据相关的调查结果综合来认定。 他表示，如果能够认定为工伤，根据《工伤保险条例》，奥美医疗公司除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。对于在治疗中病亡的员工，可以申请认定工亡。 “一旦认定，根据《工伤保险条例》 ...

问题的答案。 工伤鉴定，是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。鉴于工伤鉴定结论系当事人依法享有工伤待遇的前置条件，《工伤保险条例》明确规定鉴定部门应在受理之日起的60日内作出认定决定 ...

受新冠疫情影响，部分地区工伤鉴定延期。农民工租民房请护工等待工伤鉴定，无工资、拿不到赔偿怎么办？工伤鉴定延期，停工留薪期确定不了，单位催着上班，身体未恢复去不了怎么办？单位没缴工伤保险，回老家不能做工伤鉴定怎么办？ 6月30日，58岁的黑龙江籍农民工卢景芳在护理院躺了9个多月 ...

劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ” 上述规定中的“有关规定”，既包括《劳动法》第51条与《工伤保险条例》第33条规定的职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资，也包括原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定的企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费 ...

放假的员工，公司采取留岗不裁员的措施，2024年1月份将发放完整全薪，2024年2月起发放江苏省最低新资2280元的80%，公司支付个人所应负担的社保与公积金。 换算下来，停工放假期间有关员工的薪资将按每月约1800元的最低保障生活费来发放。 据了解，富港电子（昆山）有限公司隶属正崴集团，现有员工近万人，全部完工后预计可容纳5万余人。 台媒此前曾报道，富港电子拥有 ...

从年初定下预算就开始裁员，「要求是裁20%」，把外包的服务商工程人员全部砍了，HC（招聘名额）也早就冻结了。 今年上半年，车企裁员消息一个接着一个。3月，天际汽车宣布部分岗位停工停产，期间将以长沙最低工资标准发薪，鼓励员工自谋出路。5月，福特中国曝出裁员，其中福特中国与福特南京研发中心裁撤超1300人，长安福特裁员人数更多，约3000人。同月，极星也以「降低运营成本」的缘由，宣布冻结全球招聘并裁员10 ...

患者可在7-10天内完全恢复。 7到10天的康复期虽然不长，但是对于全靠时间和单量换钱的外送行业来说却是等不起也耗不起的，毕竟每天的房租和电池费可不会给你留“康复期”。所以尽量做好个人防护、避免感染才是最重要的。 尽管各地都公布了新冠疫情个人防护指南，但基本上都是面向普通人群，对于整天大部分时间都在城市里奔波，并且可能接触大量人群的外卖骑手来说，很多 ...

看到。 而那些选择不接入SHEIN的工厂，仍在忍受不稳定订单的焦虑。一位给直播电商供货的服装厂主，曾为SHEIN供应商代工，几个月后因考虑利润因素退出。他为工厂拉到的订单，平均货期在五天左右，为避免停工、工厂空转亏钱，手上的订单做到第三天，他就开始联系客户，寻找下一个订单。 工厂业绩不错，他想过扩大规模，尝试雇佣职业经理人，但发现不是自己的厂子，经理没有动力密集谈单。也试过股份制，他 ...

时候，发了一条短视频，意外地获得几万点赞。很多同行给她发私信，倾吐自己的苦恼，问她幼师转行能干什么。苗欣后来辗转去了一个住建公司当白领。 由于需求减少，宏观地看，她在幼儿园期待过的涨薪前景不容乐观。据《中国新闻周刊》，由21世纪教育研究院与社会科学文献出版社共同发布的《教育蓝皮书：中国教育发展报告（2019）》指出，中国出生人口自2018年开始下降，新生人口数比上年减少200 ...

一直持续到2020年年底。他的感受是，2023年工厂操作工的底薪和2021年相比基本相差无几，同样的工作时间下，到手工资也都停留在6000元/月左右。并且2023年还出现了加班机会减少甚至周末停工的情况，这也导致某些月份薪资甚至低于两年前。 重庆华世丹机械制造有限公司行政管理部部长尹力说，在公司所处地周边的工厂，一个三十几岁缺乏技术的普工，当下平均薪资为4000元/月，近两年上涨幅度确实低于2018 ...

一直持续到2020年年底。他的感受是，2023年工厂操作工的底薪和2021年相比基本相差无几，同样的工作时间下，到手工资也都停留在6000元/月左右。并且2023年还出现了加班机会减少甚至周末停工的情况，这也导致某些月份薪资甚至低于两年前。 重庆华世丹机械制造有限公司行政管理部部长尹力说，在公司所处地周边的工厂，一个三十几岁缺乏技术的普工，当下平均薪资为4000元/月，近两年上涨幅度确实低于2018 ...