出的赔偿金不到1万元。 在诉讼程序启动前，林菡最终因担心诉讼程序漫长决定放弃应诉，带着公司给的5000元离职“红包”离开了公司。她的离职证明上写着：“因个人原因，主动离职。”“对企业而言，想把一个人‘请出局’不难；对职工而言，要赢真的挺难。”林菡感叹道。 难的是如何证明自己是被迫的 在福建省法学会劳动法学研究会理事方维忠看来，相较 ...

2022年底，有深信服(300454.SZ)员工向南都湾财社表示被公司要求试用期“主动离职”。这些员工涉及岗位包括市场与研发岗，均签订了劳动合同，期限为36个月，约定试用期为6个月。员工称，被公司单方面以“不符合录用条件”为由解除合同，他对此并不同意，但目前 ...

下，他所在央企内部开启多轮减员优化，包括降薪降级、调岗以及解除劳动合同。在几轮调整后，牛小奔的年薪回落到刚进企业时的应届生工资水平。 最终，牛小奔主动离职。去拿离职证明的那天，牛小奔对一位想参加央企校招的师弟说，建筑行业的央企，以后不会再有“铁饭碗”一说了。“饭碗”不再“铁”的不仅是建筑行业的央企。 一家 ...

了两周假，按照规定要扣底薪百分之五十，绩效单独算。而绩效根据平时表现打分，该员工没有达到目标，因此没有绩效这部分的工资。对员工的疑问，人事则称，“所有公司都是这样”“不满意可以主动离职”。 这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。 图源网络 员工请两周病假被扣除四分之三的工资，这合法、合理吗？ “要判断这个公司的做法是否合法合理，需要结合 ...

老家的工作。 陈青是一位景观设计师，2019年毕业之后就进入了房地产行业，入行半年就由实习生转正并且升职主管，一度收到过来自中粮集团的offer。由于与领导意见不合，陈青在2021年主动离职。只是他没想到，房地产行业下行的寒气传导速度如此之快。 疫情期间消费者信息不足、多地政府出台了限购政策、央行等开始限制房企杠杆水平，多种因素影响下，房地产行业内供大于求的 ...

产假只有1个月】武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退，本人还被移出公司群聊。由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退。王女士说，公司曾提出补偿半个月工资，但孕期停了社保，生育津贴就无法领取，更让她难以接受的是公司产假只有1个月。对此，王女士所在的武汉市 ...

公开的一千多个竞业限制纠纷案中，超过60%的涉案员工都不是高管和部门领导；有三成纠纷案里，被牵扯的都是普通非技术人员；有112个纠纷案中的被告，是还在试用期时就主动离职或被辞退的员工。 “如今，部分用人单位滥用竞业限制，把之作为一种管理工具和威慑手段，以此限制人才流动，这已经违背了保护其商业秘密的初衷。”吴士刚说。 七七收到的仲裁书也显示： ...

的民办学校，湖南省首批可实施普通高中教育和职业高中教育的普职融通式综合高中，校内设有独立的普高部和职高部。 学校校长刘灿解释说，今年暑假期间，学校有30余名教师主动离职，均与学校签订了《解除劳动合同协议书》，目前，这些教师的基本工资和五险一金已全部发放到位，但福利奖金暂未发放。 对于暂未发放的原因，刘灿说，学校根据自身特色办校设置 ...

前家人未见异常，还规划暑假一起旅游。“都办港澳通行证了，照片也拍了，结果那张照片成遗照了。” 金辉的亲属表示，至今不知道金辉3月被迫离职的原因，作为家属不认为他会主动离职，因为他上有老下有小。另外，金辉坠楼的房间没有监控，在他坠楼前到底发生了什么？有什么争执？ 亲属提供材料显示， 6月5日和7月3日，金辉曾向单位人士王某 ...

” 现在他们公司业务已经极少，平时几乎没有工作量，该离职的同事已经离了，只剩下几位员工。老板没有发工资，她们也继续待在那里按时去打卡，摸鱼。 继续留在公司，并非因为乐于奉献，而是她们认为只要不主动离职，等到被公司开除或者公司倒闭的时候，她们再去诉讼，公司就可以赔偿她们这段时间摸鱼的工资，以及被裁的赔偿金。 “相当于也是赚到的，因为不干就有钱拿，在其他公司可没有这样的机会。” ...

导致业务暂时停摆，员工现在是轮岗或者待岗的状态，待问题解决后再恢复。” 然而，上述员工却表示，“现在，大部分员工已经走了，留下的员工很多都在维权，目前情况是持续欠薪，同时暗示大家去找工作，主动离职。实际上，疫情期间就开始强制排班，根据排班情况进行工资打折。” 对于现金流困难的情况，驴妈妈方面解释道，公司合作伙伴和有的公司拖欠飞驴湾20多亿款项，一时难以收回，再加上部分银行抽贷 ...

提高有限，甚至大学学的都忘光了，现在我感觉自己废了，想跳槽根本没地方可去啊。” 说起他们离职后的去向，小志说，尽管她已经成为一个组长，但在这轮裁员潮中，依然因为数据压力选择了主动离职：“压力太大了，也没有上升空间了。离职后准备半年了，下一步要去考公。”东东则因为房贷不敢轻易离职，恐惧着自己还能“耗”多久。佳宇从哔哩哔哩离职后，兜兜转转再次 ...

方式逼迫一位同事离职。根据爆料，该公司老板想让其同事接手离职员工工作内容，本就处于高强度工作下的同事不愿意增加额外的工作负担，便拒绝了老板的要求。该老板为报复并逼该员工主动离职，遂作出上述一系列安排。 《法治日报》记者近日采访发现，企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等。 接受采访的专家认为 ...

“请于收到本函一日内即刻前往万科紫台项目报到工作，再次逾期未报到者，我司有权依据公司规章制度与您解除劳动合同。” “虽然能够理解公司的调岗行为，也可以接受离职，但我并非主动离职而是被迫离职，公司需要作出相应的补偿。”李女士称。 企业回应： 就此纠纷，澎湃新闻致电长沙万科物业。相关负责人称，调岗事宜目前仍在协商中，“李女士目前是试用期。我们也是想和她进一步沟通，如果 ...

车企只要知道该名员工是被理想裁掉的，在谈薪资的时候就会直接降薪20%； 部分理想员工为了摆脱裁员事件对自己的影响，并把握住更好的工作机会，不惜在裁员裁到自己之前主动离职放弃赔偿。 裁员之广之迅速也在一定程度上影响到了依然在职员工的心态。一位理想员工表示，对于那些暂未被裁的员工而言，大家也都无心工作，部分项目停摆已经接近一周的时间。 理想CFO李铁 ...

现在12块。我们女孩子根本吃不饱。以前租个房子都500块钱左右，现在租房子1000多。吃饭、房租都涨，唯独我的工资不涨” （来源） “华丰电子坑人呢，逼着员工五天八小时让主动离职，用人的时候轮休轮死人，不轮休了整死人，逼着让人离职。连个说理的地方都没有，可怜天下打工仔！”（来源） 通过缩短工时，变相裁员，也在不断地生产“剩余劳动力”, 为生产提供源源 ...

矛盾正在缓和。但多数时候并不是公司主动做了什么，而是因为环境变化带来不确定性，让员工在表达上变得谨慎克制了。 对行业来说，最大转变是大家都开始降本增效。在一些公司，一个部门全年没有员工主动离职，员工离开的唯一原因是被公司开掉。 对大公司的称呼也开始从 “巨头” 变为 “大厂”。公司中的个体更多意识到自己是一个零件，就像流水线工人。背后是自我感觉无足轻重的调 ...

保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 前文那位在餐具厂上班的女工，在知道厂里的光粉有毒后最后选择主动离职；她直到怀孕34周离开时一直在那里工作。 一位在富士康电子厂待了十一年的女工现在怀孕八个月还在坚持上班，尽管有人称电子厂的辐射等对胎儿不好。她表示： “因为这里工资高 ...

期。然而，大部分同期离职的同事未被启动竞业。 吴鹏的律师也感到不解，询问法务后，对方的答案是，“吴鹏带头离职，对公司造成了严重影响。” 洋仔也有同样的疑问。和他同一岗位的同事，主动离职的全都启动了竞业，被辞退的则没有启动。 如果的确存在“商业机密”，在工作内容相同的情况下，为什么只有部分人需要被竞业呢？ 图源《年会不能停！》 在司法中，相较于 ...

启动竞业限制，但签与不签并不影响企业对该员工启动竞业限制。 在签署之前，函道重点看了竞业限制的范围，其中包含了他即将新入职的企业。那时他认为，自己是被劝退的而非主动离职，“如果被起诉，这是不符合正常逻辑的”。 函道离职时签署的竞业限制开始通知书。受访者供图 “我给他们留了体面，他们也该给我一个体面”，函道当时天真地以为。 函道的竞 ...