广州一员工拒绝凌晨加班被开除，把公司告上法庭，法院：公司违法需赔偿
来源网站：news.qq.com
作者：红星新闻
主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：加班, 用人单位, 劳动争议, 解除劳动合同, 劳动仲裁, 用人单位所在地, 违法, 公司, 工资, 法院
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
相关议题：工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 工作时间, 劳动合同
- 员工韦某因多次深夜加班后，拒绝继续在凌晨加班，未被公司调整次日出勤时间，最终被以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。
- 法院认定公司未能证明加班的必要性和合理性，韦某的拒绝不属于不服从工作安排，公司解除劳动合同属于违法解除。
- 法院判决公司需向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动者遇到类似情况时，可保存加班相关证据，并通过内部沟通、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等方式维护自身权益。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
问AI · 法院判决公司违法的关键依据是什么？
近日，广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例，其中一案为韦某与信某公司劳动争议案，该案明确劳动者拒绝不合理加班，不构成不服从工作安排。
韦某系信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝。信某公司遂以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。韦某认为解除事由不成立，主张信某公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂成讼。
法院经审理认为，韦某长期加班且在案涉两天内已持续加班至较晚时间，信某公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，亦未调整韦某次日出勤时间，故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，遂认定信某公司解除行为违法，判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
遭遇违法加班或解雇，可以怎么做？
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条规定：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”
由此，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。加班费是工资的组成部分，属于劳动报酬。
如果你的休息权受到侵犯，或因拒绝不合理加班被处罚，请按以下步骤理性维权：
1.固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在；
2.内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定；
3.行政投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正；
4.劳动仲裁。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等；
5.提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
文/广州日报新花城记者：赵越 通讯员：周蕤、谢君源