震撼！医院清退编外人员：谁先同意被清退、思想觉悟高，再招聘时优先录用！这3类医务人员将被清退！为何事业单位也有劳务派遣

公立医院清退编外人员

谁先同意被清退、明后两年再招聘时，优先录用！

公立医院清退编外人员，近期这多起事件被广泛热议，鉴于反响强烈，我们也不得不关注一下。

2025年12月23日，湖北某二甲医院一名医务人员发出了一张该院清退编外人员的通知，引人焦虑。

通知内容显示，各科室及全体职工：经医院两委会反复研究，现就有关事项通知如下：

1，请被清退编外人员尽快上交办理失业保险金所需各项材料，包括《解除劳动合同(关系)协议书》等。如因未及时提交相关材料导致不能或者不能及时领取失业保险金的，后果由被清退编外人员个人自负。

2，凡在2025年12月26日(本周五)前完成各项清退材料签章，且思想觉悟高，个人素质好的，在2026、2027年本院相关人才聘用时，可享有优先权。

3，凡被清退编外人员担任本院中层干部的，中层干部职务自本通知发出之日起立即终止。此后，若仍以之前担任的中层干部职务作出承诺或引起纠纷的，院方概不负责。

4，请被清退编外人员于2025年12月31日前完成工作交接。

12月24日，这份医院清退编外的通知一经发出，立刻在医疗圈子里引起了很大的轰动，因为这份通知非常与众不同。

部分医生认为，清退编外人员这种事见得很多，但是还没见过连中层干部都清退的，可见这家医院真的遇到了很大的困难，甚至可能会倒闭，只能不论身份、职务，只要没编，一律清退；其次，医院的清退通知中第二条很有意思，谁在规定日期内，签了清退同意书，等到明年、后年，医院要是再招聘，优先录用，敢情被医院清退后还有“复活赛”？

对于这次的清退编外事件，湖北这名护士表示：“这次医院来真的、来狠的，只要没编制，一律清退！本来我也在被裁人员名单中，但医院怕科室不能运转，就弄了一个护理人员竞聘上岗，在被裁的护理人员中‘复活招聘’了24人留下来，这次的‘复活招聘’目的是专门招聘夜班轮转人员，我‘复活’后就被轮转到了新生儿科，还不知道被留下来的人以后的出路是什么，也不知道工龄能不能续上，好忐忑，有过来人帮忙给点建议吗？我有点后悔留下来了，就应该拿一笔赔偿金彻底走人！”

到了年底，公立医院又来清退编外人员这一套，这让很多医护人员无比焦虑。

12月24日，湖北一名医生表示：“25年我们医院挺多离职的，待遇不好奖金一降再降，本来就没有钱，又要推迟一个月发。同时招了一批全是临时工，本科生都是临时工。就这还不行，医院通知，26年开始所有非编全部转第三方，连合同工都不是，也就是不再和医院签合同了，这下子完全没有保障了！想问一下你们的赔偿方案是什么？工作不满1年的会有赔偿吗？”

12月24日，海南一名内科医生透露：“我们医院清退的都是非编制人员，尤其是工作不满10年，职称为中高级的，这其中的中层干部、非编制人员，反而是主要的清退人员，像那种初级职称、第三方人员、临时的，反而不在清退人员名单中，可能这些第三方人员工资本来就低，即使清退了也救不了医院，索性就不清退了。”

医院清退编外人员一直在断断续续

基层这3类医务人员或将被清退！

医生坦言：我不怕被清退，重要的是N+1要给够！

事实上，2025年以来，公立医院清退编外人员断断续续，一直都没停过。

2025年3月份，河南封丘县卫生系统开展了大规模裁员行动，从3月下旬开始，封丘县对县直4家医疗机构制定了“低学历临聘人员清退计划”，清退初高中及中专学历中级职称以下人员300余人。

在该县，是否清退都有相关规定，只有全日制医学中专且取得中级以上职称、全日制医学大专且取得初级以上职称、全日制医学本科以上学历的人员，才可以采用“劳动服务形式”进行聘用，不符合上述 3 类条件的人员，一律予以清退。

2025年5月，江西省吉安市永丰县发布了《永丰县医疗卫生单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》，针对各医疗卫生单位编外用人问题开展集中清理。

方案列举了9大清理范围和对象，包括非卫生专业技术人员从事卫生专业技术岗位工作；男年满60周岁，女年满50周岁；卫生专业技术人员自上岗之日起5年内未取得相关卫生专业技术资格等。

2025年11月，多名医生在社交平台反馈称，南方某大型综合医院正计划对部分硕士学历医生进行清退。其中，无科研产出的年轻硕士医生将不再续约，而资历较深、同样缺乏科研成果的硕士医生，将按降等级方式续约。

对于以上种种清退编外人员事件，四川一名资深医生发表了看法，他认为：“公立医院现在遇到了困难，作为职工，我们都能理解，有些二甲医院都发不出工资了，拖欠了七八个月的，我们也能理解，医院养不起我们了，自然要清退编外人员，都能理解的。但是，医院清退编外人员应该有赔偿标准，不能如此随意，裁员标准应该重新审视，裁员的赔偿应该参考职工们的意见。希望其他医院在清退编外或者人员管理上能人性化一些，能站在医护人员的立场考虑问题，保障医护人员的权益，不是说裁了就裁了，公立医院不能像私企那样没人情味，公立医院要有体制内的关爱，这样才能让医护人员心齐、气顺，才能让医院更好发展！一句话，如果要清退，N+1是必不可少的！”

清退编外人员的情况不但在综合性医院存在，到了基层，甚至有明文规定要清退什么样的医生。

近日，新疆卫健委发布了《关于进一步加强乡村医生队伍管理的通知（征求意见稿）》，再次对乡村医生这一基层医疗重要组成部分提出了新的管理要求。

文件提出了“规范退出机制”，对于以下三类医生，县域医共体（城市医疗集团）应当解除其聘用合同，并报请县（市、区）级卫生健康行政部门予以注销执业资格：

1、乡村医生未在规定期限内取得执业资格（乡村医生执业资格、执业（助理）医师资格）；2、乡村医生考核不合格或因健康原因无法胜任工作、不履职或不服从乡镇卫生院一体化管理等情形；3、乡村医生满足法定退休年龄后原则上应退出岗位并注销执业证书。确因工作需要，经县级卫生健康行政部门批准可返聘，返聘期限最长不超过5年，具体返聘程序由县级卫生健康行政部门制定。

总之，基层医疗在规范清退，综合性医院也在清退编外人员，如果自己没两把刷子，真得要考虑一下还能不能保住自己的饭碗。

一医院通知：临时工“清零”，全员转为劳务派遣

劳务派遣是什么？

就在公立医院清退编外人员正被热议时，四川一名医务人员又反馈称，某市一家二甲医院将不再续签合同，愿意继续留院工作的，将转为劳务派遣，只有基本工资，不再发放绩效。

劳务派遣，一听就让打工人心头一颤。所谓劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

举一个简单的例子，某医生是医院的劳务派遣人员，他在医院上班，但是他其实是和招聘公司签订的劳务合同。从法律层面上来讲，该医生与劳务派遣公司为劳动关系双方，与医院并无直接法律层面的劳动关系。

由于劳务派遣员工工作在用人单位，但是法律层面上的劳务关系在劳务派遣公司。当出现问题后，很容易存在用人单位与劳务派遣公司相互推诿的问题，医院根本不会把医生当成自己的职工。

比如，遇到工伤认定、劳务派遣关系的解除等问题时，医院只会大手一挥，说这不关我的事。总之，劳务派遣更像是一个被第三方赚差价的用工形式，医院用工而不养工，一直都饱受诟病和唾骂。

我们真的很惊讶，劳务派遣一般只会出现在非常不正规的私企，医院可是事业单位，堂堂的体制内怎么也出现了劳务派遣这种非常不人性化的用工方式呢？真的难以理解！

对此，河南一名医生就表示：“在编职工除了正常的薪资外，还有各种财政补贴、公积金、奖金等各方面的待遇，而编外人员往往只有合同上规定的一份工资。为了减少人力成本，很多医院都雇佣合同制或劳务派遣制员工。所以经常可以看到，在同一个科室干着同样的活，薪资待遇却相差很大，在有的医院，编外员工每月到手收入只有编内员工的三分之一，难以养活自己，最后只能离职。

不管怎样，有商有量体面的“分手”相信大家对离职的怨言都会少很多。

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝

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