初入职场第一份工作，我就遇到了职场PUA

从一开始的不知所措，到极力为自己辩护但却无果，到最后IDGAF刷题跳槽，经历了很多，完成了从乖乖学生仔到冷漠职场打工人的心态转变。记录下自己的经验教训给未来的自己提个醒儿，也供大家参考......

刚入职场的时候我自己，包括身边很多朋友都会保持学生时代的善良，展现出乐于助人的好品质。但是时间久了发现过分善良很可能让人觉得好欺负，时常帮助人容易被当最后兜底儿的那个人，并且什么脏活累活都可能到我这来就因为我好说话，好帮助人。

在职场上不要过分善良，不要习惯主动帮助他人，如果帮助他人完成了自己职责范围外的工作一定要得到应有的Credit，让老板知道。

不要对公司、同事、领导等任何人和事产生任何心理依赖，亦或是过多感情，当你发现自己心甘情愿地做职责外的事情的时候，及时停下，重新找回理智。要在一开始就划好界限，不然只会越来越被欺压。

不要让你做什么就做什么，做事和回答问题之前都想想为什么要做，做给谁的（比如，如果涉及到组外成员有些专有名词需要解释下），收到的指示在当下是否合理，要学会质疑任何事情，学会反问，不要给什么接什么。

有问题及时沟通，千万不要闷头做，有些问题自己解决可能要花好几个小时，如果问其他组员可能十分钟就解释清楚了。所以有问题及时问，及时向老板和同事更新进展，保持所有人信息同步。

有需求就提出来，不要不好意思，扭扭捏捏。有什么想法就放心大胆地去实施，不要畏头畏尾。最差的情况不过就是保持现状。You have nothing to lose. 不说别人永远不知道你在想什么，你需要什么。

我每次想做缩头乌龟的时候就想起小时候刚开始学素描，老师常跟我说的两句话：一是要时不时站远了看看透视、物体之间的位置关系是否准确，二是不要不敢下手画，没人能一下全画好，大不了擦了修改重新画嘛。不管做什么总要迈出第一步的，不要一直纠结于从哪开始，要敢下手，学会摸索着前进，总会找到适合自己的那条路。

日久见人心，很多看起来挺不错的人，有可能只是刚认识不久接触不够深，不够了解，也有可能是刚入职没多久还没摘掉虚伪面具。同事说的好听的话和老板画的饼听听就得了，还是要具体看他们如何做事，如何待人。职场新人容易听信别人，因为一点点小恩小惠就觉得对方是“好人”，和对方交心，不要这样，不要和同事做朋友，可以是事业上的伙伴，但不要做朋友，除非现在、未来一点利益冲突没有。

虽说和同事做朋友需谨慎，但是寻找同盟还是挺必要的。如果够幸运能找到互相鼓励互相支撑的队友，那么不但平时工作会更愉快，更有效率，关键时刻还可能救命。我超级幸运有这样一个同事，在Performance季会主动跟我老板说我做得有多好，在被Pua的时候会帮我怼我老板，并打电话来安慰我。或许和行业大环境有关，说到“抱团儿”我朋友想到的是排挤别人，因为她在华尔街就是这么被同事排挤的。但我想说的是“抱团取暖”，和同事“抱团儿”并不是为了排挤他人，而是为了互相支持，共同前进。

有些人或许不是个好同事、好老板，但可能是个不错的朋友。有些人可能是个好同事、好老板，但却做不了朋友。我以前以为这两种关系是不能分开的，直到我受邀去我老板家吃饭发现竟然聊得非常愉快，四个多小时的时间过得飞快，我很享受在他家的那顿晚饭。

就算老板是真的如同事所说讲道理，体谅下属，不代表对你也一样。毕竟遇到情况不同，老板的表现可能也会很不同，比如老板在买方流入多，基金表现好的时候，和在买方流出多，基金表现差的时候可能是两个极端。这也是我为什么强烈建议公司日常培训加入愤怒管理，定期做心理健康评估（尤其是管理层，遇到的个个都是Bipolar）。

一开始讨厌的同事不会一直讨厌，可能只是同样在一个“病态”的工作环境里被逼无奈，选择自保。如果同事全都不负责任意甩锅或者遇到问题都打太极，要么每个人都有问题，要么就是老板有问题，人人处于自保模式。

想要准确识别“病态”的工作环境可能有点难，需要多观察，如果隐约觉得有些地方不对但又说不清哪里不对，平时就要多注意了，不要被糖衣炮弹糊弄过去。

如果遇到有毒的同事可以在和老板一对一沟通的时候摆事实，看看老板什么态度，有什么建议。同时也可以考虑当众回怼，不能做软柿子，屎盆子扣过来给对方踢回去。

遇到喜欢抢Credit的同事一定要明确让老板和其他同事知道哪些部分是你做的，哪些部分是同事做的。该拿到的绝对不能让，也不能被抢。

另外，如果公司政治太夸张，趁早走。一些闹剧听起来很有意思，仿佛置身美剧里，然而真实发生在自己身边还是挺慌的。不知道什么时候就可能因为自己老板站错队而受牵连。

拿到Offer，H1B Transfer下来之后到提离职前这段时间是我的演技巅峰。不管怎样被Pua都不生气，也不难过。凡事儿顺着我老板话说，对方给我画饼我就给对方画更大的饼。现在想想其实平时就可以保持这种IDGAF心态，保持职业假笑，辱骂和口头赞扬都不走心。不让自己吃亏，遇到不公平及时回怼，大不了跳槽走人，没必要生气难过，不把他当回事就得了。

我也想过离职的时候和我老板明确表示他才是我跳槽的真正原因，想过在和人事在离职面谈的时候讲述我遇到的Pua。但是（至少在金融行业）这对我的伤害会比对他的伤害（如果有的话）多得多，不值得。不如保持体面，做人留一线，日后好相见。毕竟刚毕业第一份工作的起点就这么高确实要感谢他。不管这份工作如何，能遇到一个我信任，也信任我的同事我都觉得值了。

这半年一边工作，一边受气，一边刷题转码准备跳槽。时常想起我同事跟我说，他非常看好我，很好奇并且期待看我未来什么样。希望未来的我可以让我自己骄傲，也不负他的期望。我知道我一定可以的。

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