“整顿”职场反被整，连上厕所都要报备？劳动监察已介入！
来源网站：www.163.com
作者：中工网
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：公积金, 解除劳动合同, 劳动监察, 职场, 职工, 威胁, 网易
涉及行业：制造业
涉及职业：
地点： 浙江省
相关议题：离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 劳动合同, 工人仲裁/起诉, 职场欺凌, 压迫行为
- 杭州富阳一家游艇厂的员工小罗因要求公司补缴住房公积金被拒，并面临被解除劳动合同的威胁。
- 小罗在网上曝光自己的经历后，公司要求员工离开工作岗位必须报备。
- 根据《住房公积金管理条例》，用人单位应在录用职工后30日内办理缴存登记，但小罗入职三年后才得到公积金的缴纳。
- 企业在被发现欠缴公积金后，不仅未及时补缴，还以解除劳动合同相威胁，对员工经济利益造成直接损害。
- 企业对敢于维权的员工进行打击报复，构成职场霸凌，违背了尊重员工权利与保障其合法利益的基本责任。
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原标题：“整顿”职场反被整，连上厕所都要报备？劳动监察已介入！
近期，“小伙称整顿职场后上厕所都得报备”登上热搜，再次将基层员工的维权困境推到舆论的风口浪尖。小罗是杭州富阳一家游艇厂的员工，最近他要求公司给自己补缴住房公积金被拒，并被威胁解除劳动合同。他刚把自己的经历在网上曝光表示要“整顿”职场，领导便在群里连发三遍通知，要求职工离开工作岗位必须报备。
近年来，企业欠保、欠缴公积金的现象屡见不鲜。劳动者在付出辛勤努力后，如果无法得到应有的回报和保障，不仅是对他们个人努力的否定，也是对公平正义原则的违背。
根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位有义务自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。小罗在入职三年后才得到公积金的缴纳。这种情况反映了企业的管理缺失，对员工的经济利益造成了直接损害。企业被员工发现欠缴公积金后，非但没有及时补缴，还以解除劳动合同相威胁，这样的做法是对社会责任的漠视和对法律规范的亵渎。
眼见威胁不成，公司便利用职权对小罗及其所在部门施加约束和限制，这样的做法很可能还会引起部门同事对小罗的孤立，最终迫使他自动离职。
小罗向企业提出的诉求远远没有达到“整顿”职场的程度，他只是想要争取合法权益就被公司用如此行为打击报复。从威胁解除劳动合同到给敢于维权的职工“穿小鞋”，在这一系列或明或暗的连环操作中，企业已经对员工构成职场霸凌。
理想的职场状态，不应该是充满戾气的霸凌和“整顿”。员工是企业发展的基石，尊重员工权利与保障其合法利益是企业应尽的基本责任，确保劳动者得到合理的报酬和充分的保障，也是维护社会稳定和公平正义的应有之义。（《中国工人》杂志记者 马梦婕）
来源：《中国工人》杂志
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