当一位已婚未育的女性在深圳找工作

发布日期: 2024-10-07
来源网站:www.sohu.com
作者:深圳微时光
主题分类:劳动者处境
内容类型:深度报道或非虚构写作
关键词:产假, 找工作, 用人单位, 公司, 女性, 生育, 香港
涉及行业:
涉及职业:白领受雇者
地点: 广东省

相关议题:就业歧视, 就业

  • 在深圳,已婚未育的女性在求职过程中常遭遇婚育状况询问,影响就业机会。
  • 一些公司要求女性员工签订不怀孕协议,违背了劳动者的生育权。
  • 面试时,女性不得不隐瞒婚育状况或谎称不孕不育以提高被录用几率。
  • 即使女性员工优秀,婚育状况也可能成为职场晋升和薪资增长的障碍。
  • 香港对女性的就业保护更为完善,有反歧视条例保障女性劳工权益。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

在深圳职场,常年流传着35岁的中年坎,人到中年,身不由己,迟早被淘汰。事实上,女性的婚育坎,远远早于35岁。

即使是在深圳这座独立年轻人聚集的城市, 女性求职只要超过25岁,找工作大概率会被问:有男朋友了吗?结婚了吗?生小孩了吗?什么时候二胎?

坦诚的求职者先亮出已婚未育的身份,投出的简历不是被已读不回,就是被对面的hr默默标为不合适。

因为实话实说容易找不到工作,求职者们便互相传授“撒谎”的经验,在面试时隐瞒真实身份,自称未婚未育、已婚已育、不孕不育......一切等先拿下工作再说。

但这谎可不是那么好撒的, 未婚未育要看户口本、已婚已育要看生育证明、离婚了要提供离婚证......即使过五关斩六将通过了所有的面试,最后还得败在签署三年不怀孕的协议上。

现在,同为女性的hr也没那么好糊弄了,虽然她们自身也很反对这种歧视,但在其位谋其职,要是招了一位一进来就怀孕休产假的新人,那能算上重大职业事故,分分钟卷铺盖走人。只能一切从公司利益出发,先保住自己份工。

01

入职?

先签订三年不怀孕协议

在深圳从事行政与人事工作的莫彤彤,在办完婚礼后,找了2个月工作,面试了15家公司,均被拒绝了。

就业形势比她想得还要不容乐观,她上一次找工作,只是简简单单地面试了2家,就被录取了,薪资待遇也满意。这一次,她知道未婚生育这个身份不好找,一边找工作,一边降低了薪资要求。

“已经预感到找工作的难,但没预感到会这么难。”

她今年27岁,正是约定俗成的适婚适育年纪。 在面试的15家公司里,大部分hr都询问了她的婚育状况:一步步询问有没有男朋友?在一起多久了?计划什么时候结婚?打算什么时候要小孩?小孩以后有没有人带?

这些问题,她平时甚至都不会主动和亲朋好友吐露心声,现在却要和一个陌生人开诚布公。

她如实回答:已婚但短期内不打算怀孕。即使她再三保证不怀孕、不会影响工作,hr们接收到这个信息,最后都会以不符合公司要求的理由拒绝她。

当时,她确实没有备孕的打算,但她知道hr会以为那只是一种借口,“都已婚了,你说不生就不生吗?hr肯定不相信这种话,毕竟承担的是他们。”

她向身边的朋友倾诉过找工作难的问题,一位男性友人反问: 到底是工作能力的问题,还是已婚未育的身份。

她是亲身经历的人,是什么原因被拒绝,她一想便知。在之前的公司里,她经常是公司里被表彰的优秀员工,工作能力不容置疑。况且,在面试过程中,hr们不停提问触犯边界的问题,已经是一种明晃晃的歧视了。

“会以已婚这个话题跟我聊的,基本就是公司会介意这点,如果不介意的话,肯定不会聊那么多,甚至问都不会问。”

鉴于大环境如此,她一次一次地 接受被试探隐私后,又被拒绝。其中,有一家公司对已婚女性的歧视,更是完全超出了她的想象。

“我通过了3轮面试,双方都挺满意的。但是, 公司要求我入职前要签订3年内不生育的证明。很离谱,要是意外有了孩子,难道还得为了这份工作打掉吗?”

莫彤彤无法接受,拒绝签订协议,那家公司也因此拒绝了她的入职。当时,那个hr要求她签订的时候,甚至是电话通知的,没有在线上留下字面证据,她想去举报都没有证据。

玲珑在深圳面试的时候,也遇到了这种要求签订不生育协议的面试。

当时她去面试一家律师事务所,岗位是行政专员,面试过程双方都较满意,但 入职前提是签订一个保证两年内不生育的协议,如怀孕则需自愿离职,公司不提供离职赔偿。

玲珑同样无法接受这样的协议,于是便决定放弃入职。尽管她投了一年的简历,这是为数不多让她通过面试的公司。

“其他的不是已读不回,简历石沉大海,便是试用期不交五险一金,少有的聊到满意的,却是要把这种歧视明晃晃地摆上桌面,而且还是一家律师事务所。”

她还面试过一家公司, hr一上来就上下打量了她一圈,调侃她“这么大年纪了,还出来找工作,真不容易啊。”

当时,她刚好30岁,拥有香港永久居民户口,因为嫁到内地,所以才打算来内地定居,之前都是在香港上班。

内地的薪资,比香港低,要求的技能也比香港少,她此前都在香港工作,她自认为即使是30岁,也正是大好的年纪,不比别人强,但也不比别人差。

她那些未婚未育的朋友,由于年龄已适婚适育,也频繁投简历找不到工作,公司害怕他们突然就结婚生子了,不愿轻易招她们。

02

面试?

先假装不孕不育

莫彤彤有当hr的经历,所以她知道,已婚未育找工作难,有一部分是公司怕休产假耽误工作,也有一部分是已孕员工不好在公司加班,怕出意外。

但她是下定决心暂时不怀孕的,所以她打算撒一个“善意”的谎言,隐瞒已婚的身份。事实上,她只是举办了婚礼,还没有领证,所以法律上确实是未婚。

她开始以未婚未育的身份去面试,当时人事也问了她的婚育状况,她说有男朋友,但因为没钱,没有结婚生子的计划,一次就通过了公司的面试,顺利入职。

当时,她确实像个普通的未婚未育职员一样。直到入职一年半之后,才请了婚假,去领了结婚证。并且直到工作了两年离职,她都没有怀孕,没有在公司休过产假。

但公司对她的态度,在她领了结婚证之后就发生了一百八十度的转变。

原本,她是前台,公司看她聪明,准备培养她,让她转岗接触核心业务,当业务专员。当时,公司已经和她谈好,升职加薪已经近在咫尺。问题就出现在,这期间她去领了个结婚证。

她领了结婚证回来后,公司反悔了,继续让她做前台,原本谈好的涨薪也不算数了,就连当前台一年一度应该涨的500元,也缩水成了200元。

公司的歧视程度之高,她当前台的时候也见识到了。 当时她帮忙招聘,公司规定不招已婚未育的女性,她虽然觉得有歧视,不平等,但自己只是一个打工的,也不能违背公司的规定。

她总结出现在的就业市场对女性的要求有多苛刻:大龄单身的怕有什么毛病,那么大年纪不结婚;未婚未育的怕突然结婚生孩子;已婚未育的怕一入职就怀孕生子休产假;已婚已育的怕突然生二胎休产假,同时琐事太多,重心在家庭上,耽误工作。

所以, 问题的根本,并非是未育,而是在世俗观念里, 这个年龄阶段的女性就是属于家庭的,即使是有工作的女性,也会有一半的身心投入在家庭里,没办法百分百地贡献给工作。

“女性可能只有拿着不孕不育的证明,才能更容易找到工作。”

所以她在当前台的时候,也看到有人来面试,各种谎称未婚未育、已婚已育、丁克、不孕不育、性少数群体不婚不育等等。

但 即使是撒谎得到的工作,这些女性也心慌,害怕哪天被揭下面罩,发现了已婚的真相,用更多的谎言去圆这个最初的谎。

经历多了,当前台也要慎重,为了保住份工,她们还得对面试者做好调查:未婚未育的查户口本复印件、已婚已育的看生育证明,离婚的看离婚证。层层核实,让人瞒无可瞒。

玲珑认为, 在内地,已婚未育女性找工作这个问题,其实无解。

“可能有一个解决方案,就是在二十五岁前扎好根,不要轻易在结婚前和怀孕前离职,这样公司还会看在情面上,对女性人生中最脆弱的阶段给予最大的宽容。”

03

产假?

看老板和公司的格局

在内地找了一年工作后,玲珑回到了香港找工作。现在,她工作日住在香港,只有周末和节假日的时候才能和丈夫团聚。

在香港,她感受到了对女性的尊重,因为香港有反歧视条例,包括《性别歧视条例》《家庭岗位歧视条例》等,禁止任何人基于性别、婚姻状况、怀孕等歧视他人。

“如果在面试中,感觉到面试官对性别婚姻状况等有歧视,可以去相关机构投诉该公司。”

香港这样的反歧视条例,其实也基于香港女性员工的生育风险较低。

根据玲珑的介绍,香港的产假很短,只有一个月,所以休产假的影响其实不大。正因如此,30岁在香港仍然是一个拥有大把机会的大好年纪。

她代入内地私企老板的身份,其实也能理解企业的处境, 有些已婚女性一招进来就要给产假,还没对企业产生价值,就要支持员工长达180天的薪资。

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

所以, 正常情况下,深圳女性职工至少可以享受正常产假98天和奖励假80天,共178天。如果此前购买了生育保险,可享受生育保险待遇中的报销生育医疗费用以及生育津贴。

但值得注意的是,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位,深圳的生育津贴统一由用人单位领取,职工不可以同时享受生育津贴和产假工资。

莫彤彤解释,员工可以选择在生育津贴和产假工资里,选择一个更高的领取。

“问题就出现在,很多深圳公司并没有按实发工资去缴纳生育险,而是按照最低工资标准缴纳,生育津贴比规定的低。和员工签合同时,也并不明确薪资,只签订了最低标准的薪资合同,所以在产假期间,产假工资也按照最低标准来发。”

因为升职加薪无望,莫彤彤后来跳槽到了一家新的公司,她觉得老板的格局非常大。

入职时没有询问她的婚育状况,就看了简历,问了老家是哪里的、过年过节需不需要提前回家后,就直接让她来入职了。

入职三个月,她就怀孕了,老板也没觉得怎么样,还恭喜她。等到她月份大了,不方便远距离通勤的时候,老板还同意了她的居家办公申请,长达半年。

但是, 即使居家办公,公司所有的行政事务她都一律处理妥当,甚至还帮老板处理了一批棘手的陈年旧账,解决了很多大问题。

生完孩子后,因为没有人帮忙带孩子,她又申请了一年的居家办公,有要紧事才去公司,平时就在家里处理工作,老板没有任何异议,直到小孩足够年纪上托班,她才去公司正常通勤。

她现在当hr,也知道公司招聘的时候对已婚未育面试者的偏见,一是担心不稳定,在公司生产完之后就离职,对公司而言又要招聘,浪费人力物力;二是担心生产后对工作的投入减少,进而影响团队工作的连续性和团队的稳定性。

她认为这件事情, 在这样的大环境下,那些一入职就迫不及待怀孕休产假“占便宜”的女性也有责任,导致了前人砍树,后人暴晒。

“刚入职就怀孕的前提是,领了工资就要把事情做好,不能不干活,把活全部推给同事,阻碍到公司的发展。要让公司看到,休产假并不是一件恐怖的事情。”

备注:文中人物为化名。

文丨白粥

部分图片来源ShenzhenWeekly

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