33岁,上海市属国企合同不续签

发布日期: 2024-09-29
来源网站:mp.weixin.qq.com
作者:蚂蚁大喇叭
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:个人自述
关键词:裁员, 合同, 正式员工, 劳动关系, 派遣公司, 劳务派遣, 公司, 人事部门, 理由, 补偿
涉及行业:
涉及职业:
地点: 上海市

相关议题:失业, 劳动合同, 裁员, 离职辞退(包含遭到裁员或逼退)

  • 国企并非绝对的铁饭碗,员工面临被裁减的风险。
  • 国企裁员时,可能通过调整岗位、转变劳动关系等方式进行。
  • 被裁员工在协商补偿时,可能面临不公平的待遇。
  • 劳动合同的解除有时会以不实的理由进行,给员工带来额外的困扰。
  • 在面对劳动合同不续签或解除时,员工权益保护可能存在难度。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

坐标上海,市属国企,5月份某天被负责人谈话不再续签劳动合同了,原因是总部要求缩编减少人力成本,而我合同刚好到期(续签边缘)。在这家市属国企干了将近6年,听到这个通知时整个人整个人都懵了。

谁说国企是铁饭碗的?谁说国企不会裁员的?谁说国企员工能一直干到退休的?我以自己的亲身经历告诉你:除非你在垄断或者纯公益性质的国企,否则作为基层员工,都有随时失业的风险,哪怕你就是在央企。

首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。

国企“编制”通常包含以下三种情况:

1、直签正式工

拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这也是为何国企正式员工通常比私企员工更为稳定的原因。

2、劳务派遣

与劳务公司签订合同。虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。

3、借用人员/外包

简单来说,就是其他公司派来协助工作的人员,待遇与正式员工有较大差距,属于公司间的合作,工作稳定性较低。俗称临时工。

国企裁员套路,以自己朋友亲身经历为例:

过完年后,公司先调整了我的工作,从HR部门经理被降至项目资料员,同时我的劳动关系也从正式员工转变为劳务派遣员工。尽管人事系统内的职级和工资没有变化,但这一变动显然预示着不久后的下一步行动。

几个月后,项目负责人多次暗示我,由于我的职级较高,担任当前岗位并不合适,成本也较高,暗示这种安排只是临时的,不会持久,并建议我寻找其他机会。

领导看我一直没有动静,公司在上半年的绩效考核中,项目负责人以一些牵强的理由评定我为不胜任岗位,绩效等级为D(待改进),这显然是在为后续的行动做铺垫。

在此期间,公司人事行政部的负责人更换了三次,他们自身也忙于处理事务,暂时无暇顾及我的情况。

时间推移到下半年,我按时提交了绩效合同,但项目负责人迟迟未予审批。直到一次重要的会议结束后,人事部门才与我进行了非正式的面谈,表达了公司准备解除劳动关系的意向,并建议我先休完剩余的年假,等待进一步的通知。

休假期间,人事部门并未与我联系。休假结束后,我回到公司继续工作,却发现公司已经将另一个项目的资料员调来支援,实际上是在接替我的工作。

到了年底,人事部门再次找我谈话,这次是正式协商解除劳动关系的事宜。我询问解除的理由,对方含糊其辞,只是说我的工作状态不佳,并反复强调公司不同意支付2n的补偿,只能是n+1。我明确表示不接受这样的补偿方案。

几天后的下午,人事部门突然联系我,询问是否有可能协商2n以下的补偿,我依然坚持不接受。然而,在临近下班时,我意外收到了派遣公司发来的解除劳动合同书,解除理由竟然是“严重违反规章制度”。这一理由让我感到震惊,公司已经到了需要撕破脸皮的地步。

最后在咨询律师后,无奈选择了N+1的赔偿方案。因为劳动合约主体换成了派遣公司,打起官司也是费时费力。

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