工信部发文，引导中小企业为员工提供“五险一金”

完善薪酬制度、依法为员工提供“五险一金”、提供补充性保险和健康体检等员工福利……9月2日，工业和信息化部印发《工业中小企业管理提升指南（试行）》，帮助工业中小企业提高科学化规范化管理意识和水平，提升服务机构提供标准化规范化管理诊断咨询服务的能力，为各地推进中小企业管理诊断工作提供指引。

《指南》主要面向工业中小企业，特别是专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业、科技型和创新型中小企业，以及管理咨询服务机构、中小企业公共服务机构和地方各级中小企业主管部门。工信部数据显示，截至6月底，我国已累计培育专精特新中小企业超14万家，其中专精特新“小巨人”企业1.2万家。

记者注意到，在提升企业人力资源管理能力方面，《指南》明确表示要保障关键岗位人员配备，引导中小企业评估部门和岗位设置与企业发展匹配情况，建立招工、人才引进机制，招聘人员数量、结构、质量基本满足需求。同时，企业要完善薪酬制度，建立清晰公平的薪酬制度，明确薪酬政策依据、构成、差异的原因及调整机制，激发员工积极性和创造力。

员工福利方面，《指南》提出要引导中小企业依法为员工提供“五险一金”，统筹考虑企业实际情况和员工福利需求，逐步提供补充性保险和健康体检、节日福利、重大事件补助等员工福利，以及适度的文体设施，增强员工的归属感和认同感。

在提升生产管理能力方面，《指南》提出要推进生产智能化，引导中小企业推进生产计划排查等数字化管理、智能化调度，采用数控装备和自动化生产线监控关键工序，生产实现全过程实时自动化监控，关键环节实现在线视频监控，办公及生产关键岗位实现网络覆盖，生产作业与现场物流实现协同管理。

在绿色生产方面，《指南》提出引导中小企业将绿色低碳发展理念贯穿于产品设计、原材料采购、生产、运输、储存、产品销售、使用和报废处理等全过程。立足于节能降耗，引进节能设备和环保材料，采用绿色生产工艺，减少资源消耗。若有污染物排放或废弃物处理等，应符合相关标准要求。