热搜第一！公司说上四休三减1000元！网友发文求助～你会怎么选？
来源网站：www.163.com
作者：上观新闻
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：分析或评论, 普通新闻报道
关键词：降薪, 用人单位, 上四休, 变更劳动合同, 工作地点, 网友, 公司, 内容
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：劳动合同, 工作时间, 工资报酬
- 若公司改变工作时间如实行“上四休三”，需与员工重新协商并以书面形式变更劳动合同。
- 工资调整必须基于与员工的协商一致，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 即便实行“上四休三”，若公司安排加班，仍需按规定支付不低于工资200%的加班费。
- 一旦确定“上四休三”的工作模式，公司不能单方面恢复“上五休二”而不经过与员工的协商。
- 员工在考虑是否接受“上四休三降薪1000元”的提议时，应综合考虑薪酬比例和公司发展前景，并确保权益得到法律保护。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
近日
话题#公司要上四休三降薪1000元#
冲上热搜第一
引发网友激烈讨论
网友发文求助：
公司新举措，留还是走？
近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”，但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？
网友热议
对此，不少网友表示完全可以接受，多出来的一天可以用来做自己的事。
也有人质疑这是公司为了降薪而使用的话术，实际恐怕无法落实只上四天班。
还有网友提醒，要从薪酬比例、公司发展前景等多方面进行考量，并一定要依法签订劳动合同，维护好自己的权益。
那么问题来了，
公司“上四休三”和降薪的做法
符合法律规定吗？
1
工作时间改变，劳动合同需变更吗?
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。若用人单位决定改变工作地点、工作时间，采取混合工作制、“上四休三”等工作模式，则需要调整劳动合同的内容，变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同。
2
工作时间减少，用人单位能降低工资吗?
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，即使用人单位决定执行混合工作制、“上四休三”等工作模式导致劳动者工作时间减少，仍需与劳动者协商一致后才能调整，且约定后的工资不能低于当地最低工资标准。
3
用人单位安排劳动者加班，
能以只上四天班为由拒付加班费吗?
如果用人单位实行“上四休三"，每天工作8小时，那么劳动者一周仅需工作四天，其他三天均属于休息日而非工作日。
《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4
改为“上四休三”后，
用人单位可否随意恢复“上五休二”?
如果用人单位已通过修改公司规章制度、变更劳动合同等方式明确了混合工作制、“上四休三”等工作模式，则用人单位无权单方要求劳动者恢复“上五休二”。
“上四休三”降薪1000元，
你愿意吗？
综合整理自浙工之家、广东省总工会、新浪微博等
本期编辑：茅轶婧
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