信息征集|求职时,我也遇到过“恐同”“恐跨”公司

发布日期: 2016-01-01
来源网站:ff.lingxi360.com
作者:
主题分类:劳动者处境
内容类型:
关键词:签订劳动合同, 就业歧视, 平等就业, 多元性, 环节, 社群, 信息, 遭遇
涉及行业:
涉及职业:白领受雇者
地点:

相关议题:就业歧视, 就业, 劳动合同, 招聘

  • 信息征集:针对多元性/别社群在求职环节的歧视问题,发起信息征集,收集投稿并形成调查报告。
  • 目的:帮助社群争取平等就业的权益,向有关单位、企业和公众提出倡导与建议。
  • 调查范围:包括简历投递环节、应聘环节、正式签订劳动合同前的入职环节等。
  • 保密:提供的相关信息仅用于调查研究,不会对外公开。
  • 欢迎投稿:如果曾在求职时遭遇歧视,或看到过歧视多元性/别与表达的招聘通知,欢迎投稿。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

正值一年毕业季,为了更好地了解多元性/别社群在应聘与入职环节所遭遇的歧视问题,进而帮助社群争取平等就业的权益,我们在此向大家发起信息征集:如果你曾在求职时因性倾向、性别认同或性别表达而遭遇歧视,或你曾看到过歧视多元性/别与表达的招聘通知,欢迎向我们投稿,我们将在收集、整理大家提交的信息、线索的基础上,形成一份调查报告,系统分析各类针对多元性/别的就业歧视情形,并向有关单位、企业和公众提出倡导与建议。

(注:本问卷仅调查多元性/别社群在求职环节的歧视问题,具体范围包括简历投递环节,应聘环节,正式签订劳动合同前的入职环节等,不包括签订劳动合同后的环节。您提供的相关信息仅用于调查研究,我们不会对外公开,谢谢支持。)

编辑 删除 返回