春节前夕，快手悄悄开始了裁员
来源网站：www.163.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：
关键词：快手, 降本, 裁员, 邮件, 劳动部门, 协商, 魔幻
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：失业, 绩效考核, 裁员, 工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 压迫行为, 工资报酬
- 快手公司在春节前夕进行了集中裁员，涉及各个业务线，HR以公司降本增效为由，实际想违法裁员少给2n赔偿，员工只给一个月的年终奖，想要年终的只能自行走劳动仲裁。
- 快手内部公布了年底绩效结果，申诉入口被下掉，员工只能通过邮件进行申请，让人怀疑快手想要给员工“大惊喜”。
- 有快手员工宣称裁员规模已经超过千人，给优秀的员工C绩效的案例比比皆是，此次事件涉及的员工范围应该不小。
- 快手一方面向外疯狂撒币，另一方面给员工“低绩效+裁员”大礼包，通过扩大用户群体稳住基本盘，降低薪酬成本提高利润。
- 快手在2022年前三季度净亏损121.44亿元，市场留给快手的时间不多了。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
春节前夕，快手员工爆料公司开启了集中裁员，涉及各个业务线。HR以公司降本增效为由，嘴上说着不是裁员只是劝退，实际就是想违法裁员少给2n赔偿，因为根本没有和劳动部门报备(经济性裁员20人以上需向劳动部门报备)。HR直接各种威逼利诱员工，催着签署N+1协商离职，根本不给员工协商机会。不管员工是否同意，基本只给员工一个月的年终奖，想要年终的只能自行走劳动仲裁。
同时，1月19日快手内部公布了年底绩效结果，场面相当魔幻。绩效平台的申诉入口被下掉，想要申诉只能走邮件进行申请。但是企业内部系统的申诉功能就是为了提高经营效率而设立的，此时“倒退”使用传统的邮件来处理绩效问题，不免让人怀疑快手想要给员工“大惊喜”。
有快手员工宣称裁员规模已经超过千人，给优秀的员工C绩效的案例比比皆是。这个数据虽然无法判断，但是从帖子的热度可以判断，此次事件涉及的员工范围应该不小。在春节假期过后，快手应该还会迎来一波裁员潮。
当前快手一方面向外疯狂撒币（联合春晚、请成龙直播等），另一方面给员工“低绩效+裁员”大礼包。十分符合当前互联网的“降本增效”大环境，快手通过扩大用户群体稳住基本盘，降低薪酬成本提高利润。毕竟快手在2022年前三季度净亏损121.44亿元，市场留给快手的时间不多了。
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