广东汕尾美团骑手罢工，美团高价调来几大巴骑手，死磕到底？
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主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：外卖平台, 骑手, 美团, 工时, 合法, 大巴
涉及行业：服务业, 外卖
涉及职业：蓝领受雇者
地点： 广东省
相关议题：灵活就业/零工经济/平台劳动, 就业, 工人运动/行动
- 广东汕尾美团骑手罢工，美团高价调来几大巴骑手，引发关注。
- 外卖平台应该与骑手建立合法的劳工关系，提供合理的薪酬和福利待遇，合理管理工时，提供安全保障措施，维护骑手的合法权益。
- 外卖平台应该建立有效的沟通渠道，解决骑手的问题和困难，为骑手提供培训和提升机会。
- 骑手们也应该了解自己的权利和义务，与外卖平台建立积极的沟通和合作关系。
- 外卖平台应该遵守当地的法律法规，为骑手提供一个公平、合法、安全和稳定的工作环境。
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就在大家议论上海宝马MINI冰淇淋的事件，广东汕尾发生了美团骑手罢工的事件。根据网友爆料，美团取消多项补贴，如果骑手不上线每天扣除50元。协商不成，美团直接从周边地区高价调来几大巴骑手，这是准备死磕到底？
外卖平台如何保障骑手的合法权益呢？
外卖平台作为骑手的雇主，应该积极采取措施保障骑手的合法权益。以下是一些可能的方式：
合法劳工关系：外卖平台应该与骑手建立合法的劳工关系，明确双方的权利和义务，签订合法的劳工合同，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
合理薪酬和福利：外卖平台应该为骑手提供合理的薪酬和福利待遇，确保骑手的劳动价值得到合理体现，包括提供透明的薪酬结构、合理的提成机制、额外的福利和奖励等。
工时管理：外卖平台应该合理管理骑手的工时，确保骑手不超过法定工时，并保障其休息日和休假权利，避免过度劳累和工时过长导致的健康问题。
安全保障：外卖平台应该为骑手提供必要的安全保障措施，包括交通安全培训、安全装备和工具的提供，确保骑手在配送过程中的安全。
合法权益维护：外卖平台应该为骑手提供法律咨询和支持，帮助骑手维护自身合法权益，包括劳工法律、社会保险等方面的咨询和协助。
沟通渠道：外卖平台应该建立有效的沟通渠道，与骑手保持良好的沟通和反馈机制，解决骑手的问题和困难，听取他们的意见和建议。
培训和提升机会：外卖平台应该为骑手提供培训和提升机会，提高其职业技能和就业竞争力，帮助他们实现个人职业发展。
外卖平台应该遵守当地的法律法规，保障骑手的合法权益，维护良好的劳工关系，为骑手提供一个公平、合法、安全和稳定的工作环境。同时，骑手们也应该了解自己的权利和义务，与外卖平台建立积极的沟通和合作关系。
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