媒体曝宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖 宇树：很多内容不实
发布日期： 2026-09-01
来源网站：www.163.com
作者：21世纪经济报道
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：宇树, 内容, 创始人, 网易, 曝宇
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
来源网站：www.163.com
作者：21世纪经济报道
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：宇树, 内容, 创始人, 网易, 曝宇
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：压迫行为, 职场欺凌, 工资报酬
- 报道称，宇树科技超过100元的报销需创始人王兴兴亲自审批，日常管理细节较多。
- 有员工称，汇报时常被打断或催促，内部沟通方式较为直接和严厉。
- 一名研发员工认为，公司奖惩机制中处罚较多，奖励较少。
- 员工透露，普通员工涨薪幅度低于行业普遍水平，工作强度也不低。
- 宇树科技相关人士回应称，报道中很多内容不实，提醒不要轻信。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
9月1日，据财经杂志消息，在宇树科技，任何超过100元的报销都需创始人王兴兴亲自审批。员工汇报时语速必须够快，说完两句话大概率被打断或被催促，沟通方式相对直接严厉。王兴兴要求员工不对外透露公司消息，专注产品细节，甚至连一颗螺丝钉的长度都会亲自过问。一名研发部员工认为，宇树现有的奖惩机制里只有罚，几乎没有奖。据员工透露，宇树一般员工涨薪的幅度相比行业普遍水平是更低的，工作强度并不低。这两年，有员工平均每个月都收到一两次猎头联系，年薪不低于百万元。在员工们的眼里，王兴兴决定了宇树的一切方向，一位宇树投资人认为，创始人就是公司的灵魂，特别是在创业阶段。王兴兴是一个兼具“极客”和“商人”属性的创始人，在他的管理下，已经上市的宇树，组织架构和管理模式依然像一家创业公司。据观察者网最新消息，宇树科技官方相关人士回应称，很多内容不实，切勿当真。
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