学校等单位直接签约的“合同工”都属于编外。比如辅警、保洁、网格员。他们是维系庞大机关、单位运转的“螺丝”。 在一些学者的研究中，这部分群体被叫做“影子雇员”。根据全球公共政策研究院院长敬乂嘉的研究，我国公共服务的生产和递送中，有20～30%的部分是由接受政府雇用的人员完成的，平均约有1/4的财政报酬支出是支付给政府系统外 ...

8月25日晚间，恒大汽车在港交所披露截至2023年6月30日止六个月中期业绩。业绩显示，2023年上半年，集团的行政费用同比下降15.54%至9.3592亿元，主要因为雇员减少、若干现职雇员减薪及研发开支减少。 于2023年6月30日，集团共聘有1597名雇员，大学本科及以上学历人员占比约92%，于报告期内产生总员工成本（包括董事酬金）约 ...

职场年终奖调查》显示，八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。该调查统计了2478位职场人的完整反馈，其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9%，5~8年的占30.8%。近9成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业。新浪银行的微博视频 ...

纵观各家房企交出的2022年财报，不仅是万科，精简雇员、压缩用工成本是行业大势。 经济观察网 记者 陈月芹 实习记者 王昕 2022年1月，万科董事局主席郁亮在当年年会上提出房地产进入“黑铁时代”，长达5000多字的发言 ...

频率更高。综合欧洲从20世纪90年代中后期以来的大量研究，将测量和抽样差异纳入考量后，尼尔森等学者（Nielsen et al.，2009）指出，工作场所侵害发生率发生率，大致为14.6%。英国同一时期对企业雇员的研究发现，有25%的员工在过去五年间遭受到直接的侵害，46%的员工曾目睹过侵害发生（Hoel et al.，2001）。美国WBI（Workplace Bullying Institute，工作场所侵害研究所）2021年最新的调查结果显示，有30%的 ...

的大型企业都包含了非正式员工，97%的中小企业有非正式员工，另有3%的雇主均表示将在2022年尝试这一用工方式。受访雇主中，所有的国有企业、跨国公司和事业机构均有非正式雇佣员工。没有非正式雇员的企业均来自民营企业，民营企业占受访雇主58%。 《报告》显示，非正式雇佣普遍存在于企业中，且雇佣双方都有进一步增强的主观意愿，不仅出于降低成本的动机，也是因为高技能和年轻人才的吸引 ...

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 吕女士作为前雇员，其雇主青岛娃娃脸摄影有限公司未能按时支付她的工资，包括提成和基本工资共计6250元。这构成了拖欠劳动报酬的情况。因此，根据法律条款，吕女士有权利向当地的人民法院申请支付令，要求雇主支付所欠的工资 ...

一些品牌如今已经消失了。业内有分析称，酷派正在跟摩托罗拉、诺基亚、金立、天语、海信等一起成为逐渐消失的手机品牌。 财报显示，从 2022 年底到去年年中，酷派的雇员已经削减近半，而且去年上半年酷派的研发成本由 8845 万港元大幅削减至 1764 万港元，砍掉超过 80%。 同时，管理人员薪资也大幅缩减，薪金、津贴及实物利益由 620 万港元缩减至 204万 港元，支付予 ...

索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月毕业后加入了电商巨头拼多多，任职 ...

低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。 情绪调查 在2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的11个城市，男女比例约为6:4，其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。 过半的职场人情绪差于2022年，渴望获得理解但并不同情雇主 2023企业普遍采取降本的策略，缩减运营成本和挤压出一定数量的员工，让更少的人从事更多 ...

5月17日，腾讯控股财报显示，于3月31日，集团共有10.62万名雇员(2022年3月31日11.62万名，2022年12月31日10.84万名)。据此测算，腾讯一季度员工减少超2000人，近一年员工减少近1万人。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP ...

条款属于翁某预先拟定的格式条款，翁某虽举证《工作制度》和双方协议中约定赔偿培训费条款，但《工作制度》仅对赔偿培训费时限、岗前培训有效期内完成岗前学习等与雇员具有重大利害关系的条款加以约束，未约定翁某提供岗前培训服务的履行效果、瑕疵履行的违约责任等内容。 作为提供格式条款的一方，翁某未遵循公平的原则来确定其与小曾等三人之间 ...

快递应该不算很辛苦，但被压榨让外卖员和快递变得越来越辛苦，尤其是劳动伤亡等保障问题，这可能是快递和外卖辛苦的根源吧”。组织化的过渡性与隐匿性，让管理方得以远程管理雇员的同时，推卸了自身的责任，由此才导致我们在新闻中反复看到的外卖骑手送货受伤，却无处申请工伤补贴的不幸。 外卖平台这一精巧的组织化结构使得骑手自始至终都被置于一种“ ...

严，有时候需要走路送餐，挺辛苦的。在我们学校，我一小时能挣三四十，他们学校的骑手一小时可能只有十几二十块。 在云南大学挣钱就容易多了，只需要在宿舍楼下等着，平台会让全职雇员把餐送到楼下，学生骑手送上楼就行，也是一单挣2块——它是211，学生不好招，轻松点才有人愿意干；也可能跟A平台在云大规模小、校内配送距离远有关系。云大 ...

我也会引用较早和较新的材料。本文考察了整个公司层级中国工人的经历，从项目经理和土木工程师到卡车司机和机器操作员。在整篇文章中，我使用 “工人” 这个通用术语来称呼埃塞俄比亚所有中国企业的雇员，无论其公司职级或教育背景如何。尽管存在蓝领、灰领和白领工人之间的分歧，但他们都有一种共同的悬浮感。 文章开头讨论了中国在非洲的海外劳工问题。中国经营的基础设施项目吸收了大量中国 ...

老板： “如果我的老板不能按时支付工资，我想我会辞掉工作，找另一家公司。”（学生39号） 孩子们的回答表明，他们认为能改变现状的人是老板而不是工人。因此，对于一些流动儿童来说，作为工人或雇员获得公平待遇并不是他们的目标；相反，他们认为改变命运的最佳方式是成为老板。在访谈中，29名学生提到了拥有“老板梦”。例如，学生48号描述了他对未来的期望：“我想开自己 ...

会推动商业的规范化，这要求企业有与之相匹配的服务意识。但是，当下企业对人力资源的投入还跟不上，矛盾就会凸显，“我觉得可能需要反思的是企业对于人力资源的调配，以及用工时长、雇员劳动权益、休息权益等各方面的保障。”返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

女工利益方面的不力而受到批评。例如，Taylor和Li（2007）批评中华全国总工会的行为实际上服务于国家利益，而不是它本应代表的工人利益。尽管妇女加入工会的比例普遍很高（并且对国有部⻔雇员来说是强制性的），但研究人员认为，中华全国总工会对其成员与性别相关的劳工问题关注甚少。并非巧合的是，女性未能进入中华全国总工会的高层领导层（Cooke, 2010, 2011）；该工会本身的特点是 ...

年的在韩外国居民数据显示，中国人占37.6%，约942395人，远超越南、泰国、美国等国家人数。 南方周末记者采访多位在韩中国工人，他们的职业包括厨师、建筑工人、服务员、工厂日结工人、雇员等多种类型。综合可见，低学历背景的中国务工人员，赴韩国打拼时需要一定的资金成本，而且工作内容辛苦、比起本地人受限颇多。但同类工种情况下，韩国薪资待遇较中国国内水平高，这仍然是 ...

与公司签订的竞业限制协议无效。 2020年9月，赵某入职于某公司，在职期间一直从事家庭宽带装运维工作，担任组长职务。2021年12月，公司要求赵某等一批一线员工与公司签署雇员保密协议及附件协议，在附件协议中约定了竞业限制的期限、范围、补偿金以及违约金等相关内容。次月，赵某提交离职申请，后入职另一家公司从事相同工作。 原公司认为赵某违反了 ...