个澡38元不见了，一天合计73元，73元x30天=2190元，哦，还有冷水，水电费没算，感觉一个月工资还不够生活费。” 图：盈冠工人在抖音上传天价水费收费 停产应听取工会及职工代表大会意见 根据《劳动合同法》，厂方停产6个月需要经过职工代表大会或全体职工讨论。 广东省劳动和社会保障厅曾在2008年12月发出一份《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引 ...

或聘用协议（央广网发 图片来源于网络） 11月2日，益阳康雅医院的一名员工告诉大象新闻记者，11月1日晚上，他们都收到了这个通知，对于人员的安排和补偿都没出相关方案，“职工代表大会还没开，就直接爆出来这个消息”。 随后记者致电益阳市卫健委，相关负责人表示，正在处理中，目前正在和医院员工沟通协商。 益阳市卫生健康委员会一名工作人员表示，他并不清楚要解除劳动合同 ...

手 和站点服务商员工代表齐聚上海 参加—— “饿了么”平台（全网） 一届一次职代会（扩大）会议 现场审议通过 全网集体合同 3个全网专项集体合同 全网职工代表大会（扩大）会议实施办法 这标志着 ↓↓↓ 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员江广平专程到沪出席会议。他表示，今天见证“饿了么”平台全网一届一次职工代表大会的圆满 ...

‘干股’事项是公司（或宗家）想占有更多利益的不良意图，是自上而下强推压力下，非员工持股会成员自愿的违规、违法行为”。 该份材料罗列了几大理由。其中提到，回购方案没有在职工代表大会表决前公开征求广大员工的意见，同时也没有公布员工持股会的财务报表数据。持股会员工至今没有收到甲乙双方均盖章签字的协议文件。 该材料对股份价格也提出了异议。材料指出，历年来，不管公司效益的高低变动 ...

5000元。 2015年，莆田市涵江区政府牵头，引入国药控股与涵江医院合作，进行公立医院改革。此项改制并最初并没有获得职工的同意。受访的医生提到，同意的人约有15%：“当初开职工代表大会时，多数职工都不同意引入社会资本。”不过，文章表示，“由院行政领导包干不同的科室和片区，以职称评聘、撤销行政职位等施加压力，逐一攻破不同意人群”。 改制后，莆田涵江医院由事业 ...

中权益受损的工人往往运用“工人阶级是企业的主人”这些旧体制价值观来表达抗争，表达他们参与企业决策的强烈要求（谢玉华、何包钢，2008）；而计划经济体制下的工会、职工代表大会等工人参与企业管理的制度形式，长期以来却又被认为是形式主义的代名词，“职工是企业的主人”也总是被视作一句仅具有象征意义的口号。 这一组极具矛盾性的反差图式，所呈现 ...

要倒贴不少钱。但一些较真的职工并不认可这些数据，认为资产评估和土地出让价格大幅缩水了。 第二轮改制时，两单位共有在职职工991人。根据2008年11月20日开封轴承有限公司第六届二次职工代表大会审议通过的《开封轴承有限公司及开封市天峰轴承座厂股权、产权转让职工安置实施方案》（以下简称《方案》），职工有两种选择：一，与改制后的公司续签劳动合同；二，解除 ...

要提升劳动者在劳动关系中的话语权，工会组织应当给予劳动者更多法律支持。”黄乐平指出，《条例》第六条第二款规定，工会组织依法维护职工的年休假权利。因此，工会应当充分发挥其作用，通过召开职工代表大会等形式在法律规定的框架内，制定本单位带薪年休假制度的实施细则，在用人单位与劳动者协商带薪年休假过程中起到桥梁作用，一旦双方就此发生争议，工会应积极调解该类纠纷，在劳动 ...

第三人从未收到，其制定的内容和程序也不合法，不对第三人产生任何效力。首先，用人单位制定规章制度内容不得违反法律、法规的规定；其次，用人单位规章制度的制定程序应当符合民主性和科学性，应经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定；最后，用人单位的规章制度也应当进行公示，否则不应当对劳动者产生效力。综上，第三人认为，被告江宁区人社局作出的涉案认定书认定事实清楚，适用法律正确、程序 ...

经济学院教授范围看来，绩效考核的目标应该是鼓励劳动者积极工作、提升管理效率，考核要明确目标和导向，避免“贪多”。 “绩效考核不能‘拍脑袋’决定。”范丽娜认为，用人单位要充分发挥职工代表大会作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和建议权。同时，考核对象和内容应当合理，用人单位应明确考核对象是个人、团队还是部门，具体的绩效指标要与用人单位的战略规划和业务相关联。 “ ...

义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。” ...

共识，尽快解决劳资纠纷。” 门店工会提出谈判邀约的依据是《劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。 也就是说，工会并非要求沃尔玛收回闭店决定，因为，闭店属于企业经营权范畴，员工和工会不应该也无权干预。工会代表员工拒绝接受的是 ...

、增强员工对企业的认同感、让员工得到更好休养、激发员工干事创业活力等作用，无疑值得提倡和鼓励。用人单位若建立福利年休假制度，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。福利年休假制度内容至少应包含以下几个方面：福利年休假的享有条件及天数；法定带薪年休假与福利年休假在使用上 ...

一个月工资的经济补偿金。”1993年出台的《国有企业富余职工安置规定》专门针对下岗职工的经济补偿做出了规定：“企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的 ...

公司提升了给小徐家属的慰问金，正在检讨公司过度依赖派遣工的问题，并就工时问题从企业制度层面采取了实际行动，比如设立政策，严格限制工人连续7天工作；公司又回应道，在上一次工厂职工代表大会（约4000名员工中有380名职工代表）有讨论加班的问题——但EW指出，职工代表大会的讨论无关痛痒，既没有指出超长加班对员工的危害，也没有解决工人非自愿加班的状况。报告认为，正如江苏 ...

就工时进行协商，也一早写入法律中。《劳动法》三十三条规定﹕ 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《劳动合同法》第五章，甚至有集体合同专节，当中的五十一条规定如下﹕ “企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...

意见不合，厂长决定解散委员会[注6]。在另一家玻璃厂的例子中，厂领导取消了工厂和车间的职代会常务委员会，原本每年两次的大会全体会议也变得不再频繁。工厂于1987年选出的第九届职工代表大会在接下来的五年中仅召开了四次会议[注7]。 到1985年底，绝大多数国营企业转变为了厂长负责制。厂长们最终获得了部分剩余价值的支配权、生产资料和生产过程的直接管理权，以及部分的 ...

“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。” 图：Jenson/Shutterstock 翻查网站 ...

连日集体抗议，希望公司给出新方案，对离职的工人作出赔偿。 来源：工人抖音 爱康光电停产决定涉嫌违法 停工停产直接影响到各地爱康工厂里工人的利益。根据法律，企业做出这样的决定，依法需要经过职工代表大会或是与全体职工讨论。不过，透过爱康不同工厂多个工人的表述，停工停产的决定是当天告知、第二天就开始执行：“7号上午上着班，8号下午就出通知，变相裁员，工资也不知道能不能拿到手。” ...

违反法律规定的。抛开特殊工时制行政审批不谈，即使在标准工时制下，因工作时间的相关规定涉及员工切身利益，依据《劳动合同法》第四条的规定，也应当履行法定的民主公示程序，即：应当经职工代表大会或全体职工讨论后，提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商确定并告知劳动者。” 刘鱼芳还表示，《劳动法》规定每月加班不得超过36小时，如果超过这一标准，即使与员工协商一致并支付 ...