日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2001名职场人士进行的一项调查显示，95.8%的受访职场人士觉得入对行对个人职业发展重要。选择行业时，受访职场人士主要考虑发展前景、工资薪酬和兴趣爱好。 北京银行某分行大堂经理陈川（化名），本科学的是金融专业，毕业之后考入银行，从柜员做起，现在26岁。“有些后悔 ...

为了切实了解四川青年律师执业状况和职业发展情况，着力提升青年律师工作的针对性、有效性，同时积极响应全国律协《关于开展青年律师执业状况和职业发展调研的通知》的要求，四川省律师协会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷 ...

和几位上海的骑手有相对深入的交流。调研发现骑手虽然很珍惜自己的时间，但也渴望拓展社交圈；骑手有自己的社交圈，但面对工作中的压力也有对陌生人以及公众的倾吐欲；在职业发展方面，有的骑手希望在外卖行业继续发展，有的则希望转行和创业。 调研对象：外卖员64人，快递员22人，还有8人又是外卖员又是快递员。主要是美团、饿了么和 ...

截止压力：互联网项目往往有严格的截止日期，为了按时交付，加班成为完成任务的必要手段。 企业文化：一些互联网公司倡导“996”工作制，这种文化在一定程度上鼓励了加班文化的形成。 个人职业发展：为了获得更好的职业发展机会和更高的薪酬回报，一些员工自愿加班以显示工作热情和承诺。 加班文化的影响 员工健康问题：长时间工作可能导致员工出现身体和心理健康问题，如职业倦怠、焦虑和抑郁 ...

称，“留人”是确保医院护士队伍稳定、服务质量稳定的关键。按照对毕业三年后一直从事护士职业的大学毕业生进行了分析。数据显示，近九成人坚守护士岗位。 从坚守护士岗位的大学毕业生的职业发展特征来看，随着工作经验的积累，该群体的月收入明显上升。毕业三年后一直从事护士职业的本科毕业生的平均月收入为7929元，相比其毕业半年后的平均月收入涨幅61%；高职毕业生的 ...

困难词频及部分具体描述。深圳市勘察设计行业协会女设计师分会 图 陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚” ...

资源服务商“前程无忧”于近日发布《2023金融人才职业状态调研》，通过市场在招情况及从业者调研，从薪酬变化、人员流动、职场状态、就业趋势等方面进行探讨，观察金融人才的职业发展状况。希望为求职者提供有价值的信息，为金融机构的人才招聘提供参考。 金融行业呈“岗少人多”趋势，证券从业者受“降薪潮”冲击 2023年3-5月，金融业的整体招聘职位数 ...

最近，美团发布了《2022年美团骑手权益保障社会责任报告》（以下简称《报告》），《报告》中提到，2022年有624万骑手通过美团获得收入，并围绕工作保障、体验提升、职业发展、生活关怀四大方面阐述了美团在保障骑手权益各项工作上的进展。 虽然《报告》的发布体现了美团最近两年为保障骑手权益做出的努力与贡献，但外界对美团骑手 ...

资格考试和定期注册制度全面实行，教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次。中小学设立正高级教师职称，深化中等职业院校教师职称制度改革，将高校教师职称评审权下放至学校，畅通教师职业发展通道。严把思想政治和师德师风考核关，突出教育教学能力和业绩，破除“五唯”弊端。将教师减负纳入整治形式主义专项，持续减轻中小学教师非教育教学负担。 ...

新生代农民工更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待，于是相比父辈更加频繁跳槽。专家认为，过于频繁地更换工作受就业选择更多元等多种因素影响，但并不利于职业发展，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。 7月14日，刘晨光顶着烈日值守在小区门口。今年4月，31岁的刘晨光刚换了这份新的工作。从北京市海淀区来到朝阳区，个头颇高 ...

信心消减的年轻人正急于缩减自己的债务，比如房贷，以巩固现有的生活。这两年，不少年轻人对职业发展和收入水平的预期逐渐趋于保守，为尽量减轻未来的负担，他们会动用储蓄甚至是借钱提前偿还房贷。加杠杆、贷款买房、扩张生活版图的时代翻篇，收缩成为新的趋势。 在手机上操作 ...

成为职校生家长的社会大众而言，他们所担忧的却是“职普并重”的政策之下，他们的孩子是否面对更加严峻的升学处境，进入职校是否依然意味着“没出息”，职校毕业之后孩子们的职业发展前景是否如同政策文本和新闻当中的职校生“典型”所描绘的那样一片光明？从各大社交媒体上的讨论看来，他们对于这些问题的回答显然都是不乐观的。 作为关注职业教育并且服务职校生的研究者和 ...

服务职业化建设要坚持标准先行。《意见》完善家政服务职业标准体系，优化从业人员职业评价，适时增设和制（修）订家政服务相关职业（工种）国家职业标准，完善家政服务职业分类，拓宽职业发展通道，积极推进社会化职业技能等级认定。同时，要强化职业培养。围绕市场急需紧缺加大家政服务职业技能培训力度，支持有条件的家政企业完善实训设施，加强技能提升培训。鼓励家政培训机构与小微家政企业合作 ...

上的缺陷。在用人单位不配合职业病诊断（鉴定）的情况下，职工及其家属、职业病诊断（鉴定）机构该怎么办？《工伤保险条例》暂未给出解决办法。 伏代刚表示，“经过数十年发展，职业病诊断的程序已比较完善。职业病诊断的技术难度不算太大，只是流程上要符合国家规定。遇到不提供职业史等资料的用人单位，有没有可能加强监管，单位的工作做通了，职业病诊断的过程并没有 ...

表示“非常愿意”，32.2%表示“比较愿意”，共计有51.9%的受访职场人愿意选择蓝领工作。明确表示“比较不愿意”、“非常不愿意”的职场人分别占比6.8%、5.6%。可见，职场人看好蓝领职业发展前景的同时，也积极考虑前往蓝领岗位就业。 从年龄看，00后职场人愿意（包括比较愿意、非常愿意）从事蓝领工作的比例最高，达到55.8%，高于80后的50.3%、90后的49.1%、95后的52.4%。可见 ...

人事学院副教授、中国就业与民生研究院副院长周广肃所带领团队的研究成果。周广肃在采访中表示，随着数字经济发展，新职业涌现是不可逆转的趋势，相关法律法规要及时做出细化调整，适应新职业发展，以完善对新兴职业劳动者的权益保护。 短视频直播平台就业价值研讨会在中国人民大学举行。 快手平台稳增大量就业机会，直播对传统行业提出新要求 报告显示，截至2023年底，快手平台带动4022万个就业机会，平台 ...

蓝领群体内部的职业流动和发展。他认为，新就业形态劳动者就业质量的提升不仅体现在工资收入快速增长，也体现在工作生活更加平衡、劳动保障持续加强、劳动力市场流动性与公平性不断增强等方面。蓝领职业发展与持续稳定就业已成趋势，未来，为了促进蓝领群体就业质量的提升，需要持续发挥新就业形态的引领作用，让更多蓝领群体有职业选择和发展的空间。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

负担,从而被贬抑为次等且不稳定的劳动力,面临劳动参与、工作收入、职业地位、升迁发展等各个方面的限制[7]。另一方面,当女性处于劳动力市场的劣势地位,并呈现出与男性的劳动收入和职业发展的结构性差异时,男性与女性、工作与家庭、有酬和无酬的界限和阶序也会愈发根深蒂固,并导致“女性化”职业的贬值[18]。从职业分层的历史来看,一类职业是否被奉为 ...

县级政府工作部门领导班子配有女干部的班子比例分别为55.2%、57.3%和52.8%，分别提高1.6个、1.6个和2.0个百分点。 （二）女性广泛参与企业决策管理。持续深化企业人事制度改革，畅通女性人才职业发展通道，培养选拔优秀女性进入企业决策管理层。2022年，企业职工董事中女性比重为37.1%；企业职工监事中女性比重为40.8%，比2021年提高0.3个百分点。企业职工代表大会中女性比例为30.3%。 （三） ...

劳动力市场了，是真正的人力资本损耗。尽管他们的父母支援了一部分生活费用，但这不是市场给出的定价，更多的是出于家庭关爱。所以，当这部分青年劳动者找不到工作，对自身的职业前景丧失信心，导致职业发展的中断，是比较大的职业发展损耗。 长期来看，我们对于青年劳动者的教育投资成本非常高，如果他们找不到工作，这部分的社会成本是巨大损失。另一方面，产业的发展不能够及时补充青年劳动者这样的新鲜血液，不 ...