小徐离世一周年之际，EW发布一篇新的报告，揭露了小徐生前只有2280元的低底薪，他只能透过大量加班提高收入。 EW的报告指出，佳世达公司提升了给小徐家属的慰问金，正在检讨公司过度依赖派遣工的问题，并就工时问题从企业制度层面采取了实际行动，比如设立政策，严格限制工人连续7天工作；公司又回应道，在上一次工厂职工代表大会（约4000名员工中有380名职工代表）有讨论加班的 ...

改制，下岗员工增多。为促进下岗工人再就业，中央和地方鼓励劳务派遣公司的发展。同时，国企也通过使用派遣工降低了用工成本，提升了经济效益。随后，无论是私企、国企还是外企，劳务派遣工的数量都呈爆发式的增长。根据全国总工会的数据，我国现有派遣工超过四千万。 除了我们熟知的蓝领派遣工，许多事业单位、基层行政部门，商业中心的高档写字楼里也有许多白领派遣工。由于派遣工不 ...

通过劳务派遣的用工模式实现互惠互利。但这种用工模式使得工人的就业状态更加不稳定，工人原本应有的待遇成了奢望，工人无奈选择不缴社保。此外，临时工和正式工相比，收入更低。 “我是工厂的派遣工，虽然这家厂在A市，我在这里工作已经快半年了，但派遣工想买社保只能由派遣公司买B市的社保。因为B市的社保分为一档、二档，派遣公司可以选择缴费基数最低 ...

都对企业连年亏损的经营状况既不知情也无预案，那么一旦沪光企业经营状况进一步恶化，谁能确保工人权益得到最大程度的保障呢？ 图片来源：百度贴吧截图 同时，重庆沪光大量使用劳务派遣工的用工模式早在2023年就在工友间流传，而两江工委书纪罗蔺的调研有没有关注到相关情况？ 两江工委书记罗蔺曾表示和沪光公司负责人“深入交谈”，但调研后 ...

项国际认证。对此，公众难免要问，佳世达在搞年终活动时，有否梳理过过去一年对员工劳工权益的保障是否做到位？佳世达的工厂内，像小徐曾经历的超时工作问题解决了吗？派遣工的权益有没有得到保障呢？苏州的工会有没有向佳世达提出建工会，企业现在有工会代表工人权益了吗？ 难以被鉴定的工伤工亡 根据大风传媒的报道，小徐是2000年生人，父母在 ...

薪资分布较为特别，无人月薪在5000-6000元，填答者薪资主要集中在3000-5000元和6000-9000元，中间存在断层。我们推测这种现象的存在是可能与国企的薪资结构或正式工与外包/派遣工的区分有关，低薪区段5000元以下范围中有4位是派遣员工。 - 此外，虽然本调查中在外企工作的毕业生人数稀少，但给予的薪资最高，6人中有4人月薪超过12000元。 接下来，我们比较了受访者 ...

第一财经消息，北京时间9月13日凌晨，苹果发布iPhone 15系列，业界还在观望华为新机是否冲击苹果高端手机市场份额的时候，记者从多名为龙华富士康招聘派遣工的中介了解到，主要做华为等手机产品的部门，小时工工价已超过做苹果手机的部门。 9月12日，第一财经记者在深圳龙华富士康厂区和龙华汽车站见到多名人力中介招揽求职者 ...

观察和表中数据，A、B、C厂一线工人多为男性，年龄40岁以下的工人占比较大。 A厂有正式和非正式雇佣工人，非正式雇佣工人中的学生工和小时工没有社保，没有劳动合同。A厂的派遣工由派遣公司购买社保，和派遣公司签订劳动合同。正式工由工厂购买社保，和工厂签订劳动合同。工人想要成为的正式工需要看工厂是否有名额。 B厂和C厂的工人均为正式工。受访者24、 ...

工地干活，他的活动范围仅限于汽车站及周边，从来不会去南山、福田。 家里知道他在做日结，今年一直催他找个正式工，但他嫌正式工工资太低，他熟悉的小工头也没有多少工厂招工了，大中介公司的派遣工他也不想去干。 刘二喜坚持认为自己跟三和大神有所区别，“因为我有底线，我的底线是不睡大街。” 钱花光的时候，他一开始还挺着急，但是后边次数多了，也有应对方法，方法通常是刷手机软件薅 ...

中介和工人求职之间的大致变化情况（根据工人口述和网络资料梳理）。 1990年代：国企下岗工人成为派遣工，农民工涌入城市 国企改制大批工人下岗失业被迫进入劳动力市场，部分工人以劳务派遣工的身份又回到国企，进行“再就业”。1980年代农村实行家庭联产承包责任制后，大量农村劳动力被排挤出农村，进入到城市。农村向城市的人口流动控制开始放开，但仍较严格，农村劳动力外出工作 ...

规定没有明确定义，劳动监察部门只能依赖实际上由企业控制的员工代表大会来认定。而10%派遣上限认定宽松，企业得以用派遣转外包方式规避。 - 历史因素：在国有企业，正式工的薪酬待遇受国家保护，而派遣工的薪酬由劳动市场决定，计划经济时期留下的财务分配模式阻碍国有企业同工同酬。此外，城乡二元结构下大部分蓝领工人处于不稳定状态，也阻碍法规实施。 - 国家动力不足：在开始实施《劳务派遣暂行规定》的2014 ...

富士康刚开始流行返费的时候，小时工、派遣工都是被歧视的对象。现在反过来了，在富士康当正式工才会被歧视，一个月才挣几千块钱，能干啥呀。”Hunter观察到，这种拥抱小时工、派遣工的转变也是一个过程。这种转变可以被理解为对企业、工厂的消极的拒绝：对于公司没有情感、不愿意在这里花费太多时间，尽快赚到钱尽快离开。当发生争议时，例如去年富士康违背返费承诺，矛盾 ...

签订无固定期限劳动合同，与正式员工同工同酬，以及成立农电工工会等要求。2012年，随着新版劳动合同法中有关派遣工规定的进一步明确，农电工的抗争在全国范围内又掀起一个高潮——工人们要求解除派遣工的身份，还正式合同工的身份。 值得注意的是，在抗争过程中，各省市的农电工积极分子和代表们利用网络，进行了跨地区、全国性的连结，交流行动经验。从2007年第一波抗争起，成立工会就成为部分地区农 ...

及后勤职责。因此，在同一生产过程中的正式工和派遣工，在各个方面的差距就更加明显了。他们不仅工资不同，管理也不同，生活环境也不同，在生产关系中所处的地位也不同。在工作实践中，正式工和派遣工的矛盾时有发生（例如工资、工作技能传授等），这不仅与这种差距密切相关，也实际上大大增加了这种差距。也就是说，在同一生产过程中，劳动者实际被分割开了，而这些派遣工则因此而更不可能拥有 ...

工时经得起扣吗？几天就能扣光你一万多块钱的加班费！嫌工作时间长，你们有顺义工厂工时长吗？早7晚11。嫌住宿条件差，咱们已经不错啦，你看那些第三方公司的派遣工，咱们好歹在车间里还有个铺位，或者搭个帐篷。那些派遣工只能卷着铺盖卷自己找车间里避风的地方睡。 拖着身子干了一天有一天，实在是好累，这闭环不知道什么时候是个头。前几天还有 ...

可以了，他们的工期可能是三个月或者四个月，这是入职的时候就签好合同的。” 在分析富士康员工的比例时，郑卓胜用了这样一段概括，王天佑也好，齐瑞涛也好，都是富士康临时招来的派遣工。 在这个看似简单的合作里，其实还藏着这样一类人，他们用无数的人脉网络，把富士康招工的消息传播到无数的县城小镇，再把那些有意向的人送到富士康，从中抽取一定的费用。 2015年还在 ...

：小时工工价30元/小时，工期至2023年2月15日，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。返费工（即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金的派遣工）工资达到5900-6200元/月（比往年旺季提升约2500元/月）。出勤补贴提升至400元/天。为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性 ...

约车。” 最初，他在郑州富士康并不孤独，下班后，他经常和关系好的同事坐在一起喝酒，三五成群的年轻人在夜色中吹牛、谈天说地，这样的场景如今再难重现了。董天星将此归结于富士康的派遣工制度和工资待遇。他说，从2016年开始，工厂便开始大量招聘派遣工、小时工应对旺季，工期一般是三四个月，工期结束立马散伙。他们来去匆匆，今天面试、明天进车间。下属们也是这种情况，换了一波 ...

去富士康就放行，会给你一张小卡片，（送行人员）凭这张小卡片，一个小时内可以离开。” 那一天，男孩家人自己联系车，把孩子送到高速口，终于顺利入职。男孩父母挺高兴，因为男孩走的派遣工，在富士康待满三个月，直到开学前，赚到了近两万元。“他父母挺感激我给他们提供消息，当时的信息，就像现在一样瞬息万变的。” 陈旭说，后来没过多久，招募方式又变了。那时，专门出了一项 ...

上班时间来看，每天最长达到11个小时，每周“上6休1”，赶产能会出现“上13休1”。 “（富士康）整体人员数量越来越少，自动化越来越多。正式工越来越少，都是派遣工，流水线的派遣工占比80%。”王舒说道，正式工一般是刚毕业的年轻人，或是年纪大的人。因为工资比派遣工低，很少人愿意成为正式工。 这次疫情爆发，郑州富士康港区离职返乡的人比人们料想的 ...