缓入职，没有工资。”在杨雨看来，这和直接不录用他，没什么区别。 △受访者展示的聘用合同书。 已经签约的教师，遇到民办学校解约，是否可以主张赔偿金？又该如何维权？湘潭大学法学院兼职教授、湖南东放明律师事务所主任周小海进行了法律解读。 周小海表示，如果双方仅停留在签署三方协议阶段，尚未建立正式劳动关系。在此情况下，李萌等毕业生有权向学校主张损害赔偿责任。这种赔偿 ...

作者： 彭晓玲 [ 《生育与女性职业流动》是济南大学法学院副教授张银最初在2014年完成的博士论文，她的研究方向为社会福利学、社会性别学等。论文写作时，正值全面“二孩”政策实施了一年多，她想了解政策变化对女性职业流动的影响。研究数据来自 ...

的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。 中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇表示：”实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径，男性陪产假只是其中一项措施......国家应当与企业、家庭共同承担性别成本，未来应当在对这项成本进行充分 ...

统计，2025年以来已有7名高校青年教师（50岁以下）因病去世，分别是中国计量大学光学与电子科技学院讲师石召君（32岁）、哈尔滨工业大学机电工程学院教师王珂（46岁）、九江学院法学院教师韩守莹（45 岁）、南京师范大学美术学院副教授宋文文（41岁）、浙江大学材料科学与工程学院博士生导师刘永锋（47岁）、南京理工大学马克思主义学院副教授 ...

六条规定，“用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益”。 为进一步保障超龄劳动者的合法权益，促进就业公平，华东政法大学经济法学院教授田思路建议，在立法及法律解释方面，可将“年龄”明确增列为就业促进法第三条中构成就业歧视的事由，并将“年龄歧视”纳入劳动争议调解仲裁法的劳动争议范围；在执法和司法 ...

以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人社部门报告，可以裁减人员。 对此，中国劳动关系学院法学院法学博士、教师李静表示，即便是客观经济情况发生重大变化裁员，程序上也有相关规定。涉事企业在未事先沟通情况下，以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立，可能存在违法 ...

协议的适格主体。至于他们主张并非自愿签署合同，实践中往往因为举证困难，很难得到法院支持。“简单说，这是一场注定无法完全对等的游戏。” “有技术不代表有技术秘密” 武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇，去年曾发表论文《反思与重构: 竞业限制协议效力审查规则》（下称《竞业效力规则》），其中指出，这些竞业协议虽然形式上合法有效，但 ...

制度或标准时，往往会留下文字或其他相关证据，劳动者应注意搜集相关证据，同时注重和其他同事形成合力，并发挥工会的作用，通过集体力量共同维权。 “维护员工的合法权益需要形成合力。”华东政法大学经济法学院教授田思路建议，一方面，要强化劳动监察的作用，以定期检查与不定期抽查相结合的方式，对企业开展专门调查。同时，应当为员工设立便捷畅通的举报通道，便于及时维权。此外，企业也应注重平衡好管理权 ...

难以顺利完成调动手续，教师要“跳槽”，承受的代价还包括，交还分配的住房、面临巨额索赔等。 与姚雪的隐忍不同，南方周末记者查阅裁判文书网后发现，一些老师希望借助法律摆脱原单位。 原扬州大学法学院教授马某于2020年起诉学校，理由是他希望调至南京航空航天大学，扬州大学不放人。 相关判决书显示，马某提到，2020年4月，新单位定下的报到期限将至，但扬州大学法学院以“学院发展 ...

规定，绩效排名靠前的员工能够获得增加年休假天数的奖励，反之绩效较差的员工则会被扣除部分年休假天数。 劳动合同法赋予了企业制定规章制度的权利，并保障了制度的执行效力。中国人民大学法学院教授刘俊海提醒，法律明确了企业建立规章制度的必要前提是“依法”，劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； ...

“很多公司招聘时不会明着写年龄要求，但会在面试时问。门槛越来越高，年纪越招越小。” 招聘时为何喜欢“卡”年龄？ 就业年龄歧视是一个屡禁不止的现象。早在2007年，四川大学法学院教授、山东大学法学院（威海）兼职特聘教授周伟对上海和成都两市1995～2005年的30万份招聘广告进行调查，发现用人单位要求的年龄普遍在35岁以下。 2022年6月，前程无忧 ...

行为的实质是变更劳动合同。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于生产经营的客观需要，且不得显著降低劳动者的工资待遇、劳动条件，侮辱性、惩罚性调岗降薪已构成违法。”华东政法大学经济法学院副教授李凌云分析说。 2019年11月，周先生与公司发生纠纷。2020年1月初，公司将他调离技术员岗位，安排到车间从事清洗工作，随后又于4月29日起不准他进食堂吃饭，4月30日 ...

此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。 中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。 河南泽槿律师 ...

答复。在郭兵的建议下，她又通过线上立案，最终得以立案。光立案，就耗费了一个多月。 他自己的学术之路，就受益于读研期间参与的一场调研。2010年开始，他跟着导师，加入了北京大学法学院教授王锡锌发起的政府信息公开观察项目。 他被分配到临近的江苏、上海，观察政府部门对那些明确规定需要公开的信息，到底以什么方式公开，也主动向政府部门发出信息公开申请。 也有地方政府并不在乎 ...

张心怡，江汉大学法学院副教授、博士。研究方向:劳动社会学。郑广怀，南开大学社会学院教授、博士生导师。研究方向:数字劳动与新就业群体、社会工作理论与实务、社会组织与基层社会治理。 作者简介 摘 要：Cos委托是数字时代 ...

监测到员工浏览招聘网页，从而触发离职预警。 监控工具将人的行为转化为数据，再交由系统判断、归类、预警。这种方式跨越国界、穿越行业，抵达任何一个打工人的工位，包括蓝领。 美国福特汉姆大学法学院教授Zephyr Teachout曾在《纽约书评》撰文，讲述美国长途卡车司机如何被全程监控。在国外论坛上，很多司机感到愤怒，一位网友说：“我只想平静地挖挖鼻孔。”一位公交车司机说：“做做鬼脸 ...

时间，当局直接说：“不，我们要关闭它。” 在那时，我的学生们相当担心这可能会真正影响到他们。 很多我参与的事情被叫停。举个例子，我曾帮助启动并维持了几年的一个项目，是中山大学法学院的一个劳动法诊所。我认识了那里的一些教职员工，他们对世界各地各种工会成员的经验非常感兴趣。那个时期，有很多新的法律和政策被制定出来，以解决劳资关系问题。当时汪洋是广东省委书记，他对此相当 ...

、儿童罪。立法机关认为拐卖妇女和儿童才是这一犯罪行为的主要形式，这就把已满14周岁的男性被拐卖的可能完全排除在外了。这一群体在刑法保护出现了空白。”西南政法大学法学院副教授、刑法研究专家陈小彪表示。 他进一步解释：工头或者工厂主以暴力控制这些残障人士，主要触犯非法拘禁罪和强迫劳动罪。若在组织劳动时故意使用暴力致人伤残或死亡，还会构成故意 ...

期满终止为违法行为。上海部分判例显示，用人单位先提出续签，而后，劳动者提出签订无固定期限合同，此时，法院认为是达成合意，符合法定情况，在此情况下，用人单位拒绝签约、终止合同构成违法终止。 上海财经大学法学院教授、中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳分析，关于各省对此问题的认定不同，这一方面是法律本身的争议引发适用分歧，劳动合同期限规则以及固定期限和无固定期限规则衔接规则在 ...

都深度参与了标准的研制、起草与论证工作。 红星新闻记者在采访中也观察到，国标中的多条规定各平台已经开始施行。但关于外卖员权益保障详细的内容，三家平台均表示以声明为准。 南开大学法学院副院长陈兵告诉红星新闻记者，外卖骑手对国标中的一些不同意见是很正常的。无论是制定国标还是法律法规，这种制度设计是为了规范整个行业，使行业能够可持续地健康发展。新国标 ...