”一事，负责人承认是公司管理出现了问题导致，并表示闫明明可以按照要求休养，工伤期间不需要到岗。 律师：工伤医保不支付 依原有标准按月发放薪资 就工伤所产生的医疗费支付以及工伤期间工资待遇、工伤认定以及用人单位是否可以要求工伤期间员工到岗上班等问题，记者咨询了陕西世磐律师事务所宋词律师。 宋律师解释，因工伤所产生的医疗费一般由用人单位出于人道主义先行垫付，但 ...

人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第十八条的精神，公司未足额支付黄某2020年2月起的工资属于对疫情防控期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，不存在恶意或重大过失。公司为黄轩缴纳了在职期间的社会保险，黄某主张的未按实发工资基数缴纳社会保险并非劳动合同解除的法定理由。综上，本院对黄某要求支付 ...

4月底 据上述通知，奋达科技深圳厂区的放假时间将从2024年2月26日延长至4月30日。如后期根据订单需要提前或者延后开工，再另行通知，没按规定时间返岗的按旷工处理。 放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行，2024年2月员工工资按照正常工作时间支付；从2024年3月1日开始，放假停工期间公司按照不低于深圳市最低工资标准（2360元/月） ...

法规及司法解释，也要准确理解把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的政策和精神，依法保障相关措施落地落稳落实。 涉及疫情期间工资待遇、劳动合同履行、变更和解除、休息休假等多发问题如何处理的政策性文件主要有：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电 ...

留言板上均有人写信建议延长婚假。 此次浙江省在草案中明确提出，国家法定休假日、休息日不计入婚假。陕西和天津也有明确规定，婚假不含公休日和节假日。 律师：因婚假引发劳动纠纷案例较少 大多为休假期间工资待遇争议 王仁元在说明中提到，随着经济社会发展和人口流动明显增加，浙江人口的通婚圈增大，跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，浙江省目前执行的3天婚假天数难以满足婚 ...

奋达科技厂区延长放假时间至4月底，3月起仅发生活费 2月19日，深圳老牌制造企业奋达科技发布公告，将放假时间延长至4月30日，具体开工时间将根据订单情况另行通知。而在此期间工资待遇显著降低，3月起仅发放最低工资标准80%的生活费。因为该深圳厂区生产线将按计划逐步关停，有员工质疑公司此举是否为了减少赔偿，变相劝退。另外该公司财报披露，2023年上半年 ...

2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。放假原因是订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。” 11月27日，企业员工窦女士 ...

有部门印章。 有在尚荣医疗任职近10年的人士告诉红星资本局，“确实有这个事情”，据他了解，生产事业部从今年3月中旬陆陆续续发出放假通知。 薪资方面，通知相关表述为，“放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；待岗放假期间如因公司生产需要，通知暂时返岗的，需按时返岗，没按规定时间返岗的按旷工处理。” 另有尚荣医疗员工向媒体提供 ...

网络平台上流传的文件 给员工放假以调节产能？ 网络流传的一份《放假通知》显示，因尚荣医疗生产事业部订单不足，无法达到全厂线开工条件，经研究决定采取放假方式调节产能。“ 放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；待岗放假期间如因公司生产需要，通知暂时返岗的，需按时返岗，没按规定时间返岗的按旷工处理”。 6月25日下午，自称尚荣 ...

机械公司因疫情原因未复工，停工停产期间从2020年春节延长假期结束的次日（2月3日）起计算，2月底机械公司复工后丁某未返岗，经双方协商，丁某未返岗期间工资待遇参照停工停产标准支付，未返岗期间与机械公司停工期间应连续计算。因此，2020年2月3日至3月2日为丁某未返岗的第一个工资支付周期，2020年3月3日至3月 ...

期满还差48天，故应向医院支付该48天对应的培训费用作为违约金。（三）典型意义获取劳动报酬是劳动者的一项重要权利。用人单位不得违法与劳动者作出未满服务期须退回进修期间工资待遇的约定，变相要求劳动者支付违约金。本案对推动用人单位依法保障劳动者获取劳动报酬具有积极意义。 案例七、张某诉某医院劳动争议案——劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务（一） ...

转给员工呢？” ▲胡女士工作的家家乐超市 对于胡女士的产假天数，何女士表示，当时胡女士还在休产假，最终确认可以休到4月29日（即173天），公司保障其休产假期间工资福利待遇不变，对方却通过各种渠道投诉公司，“不知道公司（在这件事上）有什么过错？” 何女士表示，公司肯定会按照相关规定来执行，目前胡女士已申请了劳动仲裁，那就等最终结果。 医保部门： ...

目前痛经假期的待遇还未纳入社会保险范畴，还需要用人单位来承担，因此，建议参考病假期间的待遇来设定。法律规则允许用人单位在不低于当地市级最低工资标准80%的前提下，确定本单位员工病假期间的工资待遇。因此，各地的规定可以参照该方法规定痛经假期间女职工的工资待遇，并且肯定要高于病假工资待遇为宜。 “用工单位也应该有一定的包容性和人文关怀。如果女职工确实因为痛经无法工作，可以 ...

内专家。 公司业务正常开展，部分员工却放长假 放假累计10个月之久，深圳这家公司给出的原因是——订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。 至于放假期间的工资待遇，该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。 对此，该企业有员工 ...

的招聘协议中，有这么一条（来源）： “出站考核合格者予以出站，否则作退站处理，不发博士后证书，出站和退站后下月起停发工资，退站者应向学校退还在站期间工资、福利待遇。” 这条规定的意思是，博士后（本身是一种短期学术工作职位）要离开学校时必须考核，考核不通过的话，这几年时间你就白干了——所有工资、福利待遇都必须退还给学校。更有甚者 ...

本公司所增加投入金额。 东莞某新能源企业发布放假通知，由于公司面临订单减少，经过慎重考虑和商议，决定对部分员工实施临时放假措施。放假时间从2023年10月19日开始，到2023年10月31日结束。放假期间，员工的工资待遇将按照中国劳动法的规定执行，享受最低工资的基本保障。 在深圳运作了30年的港资大厂——远通五金塑胶制品有限公司宣告停产停业。企业不得已决定全面停产、停业。相关数据表明，在工厂宣布停业 ...

标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。” 此前，乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻，生育津贴由经办机构拨付给用人单位，用于支付女职工产假期间应享受的工资待遇，至于用人单位到底给女职工发多少，如果产生争议则归人社部门管，可以申请劳动争议仲裁。 关于女职工生育津贴一事，红星新闻同时向乐山市总工会进行了反馈。对此，乐山市总工会相关工作人员表示 ...

基本工资2500元+技能工资5500元+岗位工资500元，即每月工资8500元。 后王女士怀孕，向公司递交产假申请。该公司与王女士签订《女员工产假协议书》，约定：符合国家计划生育规定、享受生育保险待遇的员工，休假期间工资由生育津贴支付。为保障女职工在产假期间正常生活，公司每月预支生活费用2500元，无各项福利补贴。公司不承担非正常假期期间的工资和其他待遇。 2021年4月1日，王女士开始休产假。产假 ...

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”我国劳动合同法及其他相关法律法规对女职工的保护，体现在产假期间视女职工正常出勤和提供劳动，女职工休产假期间应享受正常的工资待遇，用人单位不可降低女职工的工资和福利待遇。用人单位未依法足额为女职工缴纳生育保险，导致生育津贴低于产假前工资标准，差额应由用人单位补齐。本案中，用人单位在女职工产假期间调整了薪 ...

20万元，才能参加规培（有录音为证）。因本人未能满足该股长要求，遭到该股长与五华县安流镇卫生院领导合谋阻拦本人规培。本人被迫在安流镇卫生院工作了3年，期间本人劳动合同、工资待遇、法定节假日、住房保障等均无法得到合理的保障。经过多方举报，本人于2022年8月参加规培，却又遭到打击报复。五华县卫健局私设了全省唯一的扣减工资的通知。从 ...