员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职，借机规避自身法律责任。不过 ...

老板将我口头辞退 两个月期间从未发放一分工资拖欠拒不支付劳动报酬。我第一时间向劳动仲裁投诉拖欠工资没签订劳动合同，老板提前把相关考勤记录表证据藏起来了，没工资流水证据，无法证明劳动关系。要求商家支持工资辞退证明，好家伙某劳老板给商家出主意让我回去继续工作 ...

上海法治报讯（记者 夏天）公司因经营失败关闭，老板为躲避支付拖欠的员工薪水，竟选择一走了之？如此“逃匿”行为，经松江区人民检察院起诉，松江区人民法院判决被告人夏某犯拒不支付劳动报酬罪，判罚其有期徒刑7个月，并处罚金4000元。 被告人夏某于2018年4月至2019年9月经营上海某酒店管理有限公司期间，拖欠马某等7名员工的工资共计15万余元。 2019年10月，其 ...

者单方提出解除劳动合同的理由常见为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第（二）项未及时足额支付劳动报酬的、第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，同时主张用人单位支付解除劳动合同经济补偿。 对于劳动者主张疫情期间用人单位未为其提供劳动保护的情况，实践中需要注意把握 ...

工资25000元，2017年至2020年每年绩效奖金为350000元至550000元不等。2021年4月14日，刘某向某互联网科技公司发送《解除劳动合同通知书》，载明“因贵司未足额支付劳动报酬，现根据《劳动合同法》第三十八条的规定，特通知贵司，自即日起我与贵司的劳动合同解除”。2021年5月，刘某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，要求某 ...

或特殊事件带来的人力资源需求差异，从而实现各方受益。借出和借入员工是企业之间行为，可以通过签订民事协议明确双方权利义务关系。“共享用工”属于特殊情况下的灵活用工方式，在法律主体认定、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面还存在制度盲点，但需要明确的是，借出企业不得以营利为目的借出员工，也不得以“共享用工"之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册个体工商户以规避用工责任 ...

劳动关系，劳动者就有权获得相应的报酬。” 青岛市人社局有工作人员表示，此事建议劳动者本人向劳动部门进行反映。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。另外，如果该公司确实存在未按时签订劳动合同的情况，当事人投诉举报后根据调查情况，可能会要求公司支付双倍工资 ...

劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。 同时，新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。这份文件还规定，企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 平台要向劳动者公开 报酬及支付等的算法规则 根据《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，平台企业要向依托平台就业的 ...

休假）。王富月均工资8500元，根据规定每年应享5天年休假，他要求公司支付其未休年休假工资7816.1元。 该物流公司却表示，从未对王富进行过管理，也未安排过王富工作以及支付劳动报酬，他们之间不存在劳动关系，因此也不应支付王富未休年休假工资。 为公司干了活儿却被否认存在劳动关系 一审法院认为，劳动关系具有人身隶属性及经济从属性。案件中，双方争议的焦点是王富 ...

39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。”第58条规定：“……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”据此，刘永利作为被派遣劳动者具有要求在2021年12月31日劳动合同期限届满 ...

4、对唐某的其他请求不予支持。 唐某于2008年1月2日进入甲公司工作，双方签订了书面劳动合同，并因此建立了劳动合同关系。劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲公司认为，《停工通知》落款日期是2016年2月4日，因此张贴的日期就是该日，此后其即可按照最低工资标准支付唐某工资；但是，即便按照落款日期认定甲公司即日起处于停工停产之状态，依照 ...

未按约定日期足额支付工资，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并享受经济补偿金。在江苏一家公司从事翻译和网店工作的员工陈某向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。最终，法院认为公司未按约定日期支付工资即“未及时支付劳动报酬”属实，判决公司支付陈某解除劳动合同的经济补偿金。阅读原文 ...

就业年龄。此外，劳动者属于劳务公司派遣到该用人单位的人员不应认定双方存在劳动关系。本案中涉案学校和段某均符合主体资格。 第二，双方是否形成劳动用工关系。主要审查用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，是否接受用人单位的管理、约束，双方是否具有身份上的隶属关系。本案中，段某参加岗前培训期间受学校的考勤管理，相关培训也系学校安排，在培训期间，段某事实上也接受了学校的劳动管理 ...

医疗期的相关规定支付工资。 如果职工身处静默管理地区，企业应主动与职工沟通，安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公，只要职工能够提供正常劳动完成工作任务的，企业应当按劳动合同约定正常支付劳动报酬。如职工不能居家办公的，则可协商后安排年休假及其他福利假期，按相关休假的规定支付工资。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排该职工在休息日工作。 具体到山西省，省人社厅等四 ...

巢湖市人社局依法向该单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》，该单位逾期未履行，并以转移财产、逃匿等方式逃避支付。 2022年1月30日，巢湖市人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关查处。2月10日，巢湖市公安局立案调查。2月23日，该单位法定代表人邢朝华被刑事拘留。3月8日，邢朝华被批准逮捕。6月23日，巢湖市 ...

也直接来源于服装公司。且服装公司根据你的销售业绩，向你发放的提成工资，故双方用工关系具有经济从属性的特征。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，你除了有权追讨所拖欠的提成工资外，还可以要求服装公司依法支付给经济补偿。 关于我们 |版权声明 | 违法和不良信息举报电话： ...

职业伤害保障试点和补充工伤保险试点。 下一步，我省将织牢权益保障网，健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围，督促企业按时足额支付劳动报酬；推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度；把新就业形态劳动者作为参保重点对象，实现应保尽保；推进货车司机、基层快递网点快递员参加工伤保险，实现全 ...

证明，亦未举证证明其公司决定集体降薪经过民主程序。据此，该公司降低薪酬标准支付李某某2020年2月1日至2020年4月16日期间的工资，缺乏依据。李某某有权以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，其要求公司支付解除劳动合同经济补偿，于法有据，公司拒绝支付李某某解除劳动合同经济补偿的理由不能成立。一审法院对此认定不当，本院予以纠正。 基本案情：刘某（一 ...

可选择混同用工的关联企业承担用工责任案例九、某技术服务公司诉刘某劳动争议案——人力资源管理人员主张未签订书面劳动合同二倍工资差额不应支持案例十、杨某拒不支付劳动报酬刑事案——拒付工资可依法追究刑事责任案例一、某传媒公司诉李某劳动争议案——依法认定网络主播的劳动关系主体地位（一）基本案情2019年6月，某传媒公司与 ...

岛区市场监督管理局列入经营异常名录。 青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 吕女士作为前雇员，其雇主青岛娃娃脸摄影有限公司未能按时支付她的工资，包括提成和基本工资共计 ...