数据显示，2021年，全国城镇单位就业人员平均工资保持增长态势，全国城镇非私营单位平均工资首次突破10万元大关。 按国家统计局的解释，平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平，由报告期工资总额除以报告期平均人数得出。工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。 平均工资统计分为城镇地区私营单位和非私营单位，其中城镇非私营单位 ...

计算方法，由职业年金和企业年金组成的第二支柱成为了影响二者待遇差距的主要变量。 为配合并轨改革平稳过渡，保障机关事业单位人员待遇不明显下降，职业年金诞生于2015年，由单位和个人分别按照单位工资总额8%和本人工资4%缴费。退休后，可一次性购买商业保险养老产品或按照退休时对应的计发月数领取待遇标准。（参见财新周刊《封面报道|养老并轨中》《养老并轨20年》 ...

最终结果。 医保部门： 如果生育津贴高于产假工资 有省份明确“就高”补差，当地暂无明文规定 对此，乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者，生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的，核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数，所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。 如果生育津贴低于产假工资，用人单位肯定要补，确保女 ...

他已经从专业承包公司收到了付款。工人们向其他工人（包括来自贵州和四川的工人）散布消息，说付某可能不会按时支付他们的工资。于是，其他工人催促付某在春节前付款。付某拖欠工人的工资总额约为 300 万元，每人约 2 万至 5 万元不等。尽管工人们不断催促付某付款，但他一直找借口推脱。事实上，他承接了太多的工程，导致经济十分困难。河南的三位小组组长意识到付某 ...

未发，为了讨要工资，我前后跑了几十趟，问题还是没解决。” 李先生给记者看了一份西安唐兴医院给他出具的还款计划，上面写着：“袁女士工资4533.22元/李先生工资47774.02元，工资总额：52307.24元，经友好协商，于2023年4月24日先支付10000元，剩余42307.24元于每月25日支付5000元，直至付清。” “要是他们履行诺言我就不找了，问题是这份协议签署之后，才一共给我1000元 ...

多，对比之下，进贤县的老师太可怜了，难怪宁可搭上前程也要举报。 自2009年开始实施中小学教师绩效工资制度，至今已有14年，一直争议不断。制度的初衷，是提高教师收入水平，调动教师工作积极性。按规定，绩效工资总额的70%，随基本工资一起发放。另30%，根据工作量和业绩浮动分配。但在具体实施过程中，却不可能体现教师的工作量。 正如80年代的工资改革一样，工资改革名义上是要提高普通职工收入，但执行起来不会真正 ...

门类依次为水利、环境和公共设施管理，房地产业和建筑业，分别下降4.6%、增长0.9%和增长5.1%。全部18个行业门类中，有12个门类的平均工资增速高于全省平均水平。 （2）工资总额：指根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬 ...

体育和娱乐业 | | 56171 | | 51300 | | 9.5 注[1]：文中以下增长，除特别指出外，均为名义增长。 附注： 1、指标解释 （1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。 （2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）， 工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计 ...

工作场所作业。 维护高温作业劳动者劳动报酬权利，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，高温津贴纳入工资总额，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。引导用人单位在工资分配中考虑高温 ...

工管理简单，能够快速促成劳动合同的签订。”在人力资源岗位从业22年的黄亚萍说。 实际上，“包薪制”主要分两种，一种就是像陈明远这样与企业约定实行“包薪制”，工资总额不低于法定最低工资标准。往往是工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位，如技术员、保安人员、酒店服务人员、保洁人员甚至一些制造业一线工人等。 另一种是依行业、岗位和劳动合同 ...

因为销售顾问岗位比较特殊，有正向激励和考核激励。如果每个月达不到销售目标，是有考核的，也就是负向绩效，但是也有其他正向的绩效。只有业绩不好的总额才会出现负数，但是我们不可能让他们倒给公司钱，总额工资是不会低于当地最低工资标准1550元的。” 对于刘先生所说公司对销售顾问绩效打折一事，段女士介绍，销售顾问的绩效工资，除了和绩效考核方案有关外，还与公司整体利润相关。“总体还有个提成包，这个 ...

保险业的平均工资较低，仅为9.1万元，其增速却高达19.1%。保险业平均工资增速较高的主要原因是，工资水平较低的保险代办员在2022年大量减少，使保险业就业人数减少近23%，工资总额减少8.2%。低工资保险业就业人员的减少是金融业平均工资水平变化较大的主要原因。 二、行业间、地区间工资水平差距较为明显 2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均 ...

说不会再去卖课了。” 即使拼命激励员工营销，因为之前拖欠的工资较多，大部分教练员到门店“暴雷”时，依然被拖欠了至少数月工资。曾磊估算了下，华邦店员工被拖欠的工资总额应该在150万元以上。 1月31日，融创店员工小孙和7名同事一起去申请劳动仲裁。事实上，去年他就申请过劳动仲裁，但没法提供足够的证据。他分析，主要原因还是“对公司太信任”。 “ ...

不同岗位的工资情况进行了全面调查。调查单位的就业人员按岗位分为中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员5类。 二、工资总额构成 工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付 ...

导读 壹 ||2023年，牛小奔所在的企业改变经营思路，暂停了此前对设计建筑融合人才的相应补贴。规定一出，牛小奔的同事陆续离职。 贰 ||在一家能源央企二级子公司的人力资源主管看来，工资总额的改制推行至今，已经改变了央企的铁饭碗属性，倒逼企业不断在考核和减员上绞尽脑汁。 叁 || 从首轮国企改革三年行动方案实施的第二年（2021年）开始，一家贸易央企的人力资源明显 ...

发放的招工内容，到重庆沪光工作的小时工是没有五险一金的，要待他们转正成为长工后才有保险。参考沪光股份2022年的年报，他们过去一年使用了30,327工时的劳务外包，工资总额则是681,193元，平均来算每个外包工时支出约22.4元。 新能源汽车战下工人状况岌岌可危 工会能否依法维权是关键 中国劳工通讯发现，沪光工人一方面工作长达12小时，工资却不如宣称所称之 ...

小时； 有的工厂甚至实行“上三休四”，“上二休五”，更大幅度降低工人工资。2023年3月，广州番禺中伸汽车配件公司称因订单减少，实行“上三休四”，员工当月工资按工资总额的70%发放。还有的工厂通过放假停产的方式来逼工人自离。例如，上文提及的深圳奋达科技先是针对不愿意随厂搬迁的工人施行五天八小时，接着延长工人的春假。2024年2月，奋达发布 ...

当公司的协商到了第二天时，工会的律师也到了现场，这让工人“已经没有信心了，都说上海不算加班费，所以就这样吧，拿点赔偿走吧，耗下去也没意思。” CLB寻找相关法律发现，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六 ...

公司的管理层和行政岗位。 长期为国央企提供咨询服务的阳光时代律师事务所合伙人朱昌明也发现，多家地方国企暂停了2023年第四季度员工绩效部分薪酬的发放，原因在于一些集团严格执行了工资总额考核制度。这种现象在一些传统行业企业尤为明显， 2023年以来，沈策所在企业每个季度都会进行一次绩效评定并依据评定结果发放工资。这一制度建立已久，但此前并未严格执行，沈策观察到，企业所在 ...

了王某，在许先生提供的一份协议上显示，总包圣沃建设公司未及时支付，导致异想装饰公司没钱支付工人工资，上面有9人一共被拖欠22.5万，还写明，如果到时未支付，同意多支付工资总额20%给农民工。 肥东县住建局工作人员说，此事在可控范围，他们已经向荣盛下督办函，人社局也下了一个责令支付令，他们只能调解，因为荣盛公司宣告资金链断裂，被多家企业 ...