中心储能先期工程部、销售与市场拓展中心储能业务部）非基层员工统一放假，基层员工统一组织脱产培训。 上述员工向时代周报记者证实，通知内容属实，目前非基层员工在放假期间只能拿到天津市最低基本工资。但通知发布后，基层员工并未进行脱产培训，部分基层员工也在放假。 一位近期从捷威动力离职的基层员工对时代周报记者表示，通知发布后不久，公司就取消了脱产培训，不少基层员工已与公司签署 ...

地回答，“是按全额缴纳的”。梁永放心了，全额缴纳的话，意味着缴纳比例再怎么浮动，影响也不会很大。 没想到，正式入职签合同时，他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成，合同上的基本工资都只有1900元，实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑，得到的回答是另一个托词：公司员工签的合同都是1900元底薪，是因为公司实行薪资 ...

了，工资还没结清。”连日来，市民吕女士想要讨回自己曾在青岛娃娃脸摄影有限公司工作期间的工资可谓操碎了心。这笔工资是自己于去年10月份和11月份的提成以及11月份的基本工资，加起来共计6250元。眼看讨要无望，吕女士接下来准备向这家公司申请劳动仲裁。 去年9月份，正在求职的吕女士了解到这家公司正在招聘平面设计师岗位。在与公司负责人朱经理交谈中，吕 ...

矿机一哥”比特大陆遇到了现金流危机。 近日，一则关于比特大陆暂缓发放 9 月份全体员工部分工资的消息在网上流传。消息称，多名员工透露，所有员工 9 月份的绩效工资被全部扣掉，基本工资也被扣了一半，被扣掉的工资不知道啥时候才能发。截至10月8日，员工们都还没收到未发的工资，2022年的年终奖至今都没有发。 成立于2013年的比特大陆，曾于2018年9月份赴 ...

法律武器，依法维护自己的合法权益。日前，广州市中级人民法院通报了一起这样的案例。 王女士于2018年10月入职广州某企业管理有限公司，担任人事行政主管职务。入职后，王女士每月的固定工资构成为：基本工资2500元+技能工资5500元+岗位工资500元，即每月工资8500元。 后王女士怀孕，向公司递交产假申请。该公司与王女士签订《女员工产假协议书》，约定：符合国家计划生育规定、享受生育保险待遇的 ...

近日，广西桂林。一些网友在社交平台发文，反映桂林事业编绩效发不出的情况。 网友表示，“又是只有基本工资的一天，30%的工资都不发，桂林事业编大部分22年绩效没发完，23年至24年绩效一分不发” 另一玉林县乡镇事业编网友发文抱怨，称绩效发不出来，工资扣的又多，真的活不下去了。然而 ...

夜班等原有的工作制度。 本次罢工是反对取消加班，取消加班不是好事吗？在比亚迪无锡工厂，不加班并不是一件好事。这还得从比亚迪无锡工厂的工资构成说起。 比亚迪员工的工资，分成两部分，基本工资＋加班工资。无锡比亚迪工厂的底薪（基本工资）是2490元，平时加班1.5倍（21元/小时），周末加班2倍（28元/小时），法定节假日3倍（42元/小时）。 如果按照现有的两班倒 ...

01 基本案情 2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由 ...

部门应该积极作为，杀一儆百，让一些黑心老板付出代价。 1月7号讯，四川德阳一名女子上班12天工资却是负181元，女子无法理解这家公司老板的操作，对方解释，公司退款订单的绩效从基本工资里面扣除，十多天扣了上千元，女子很气愤，已经投诉到当地劳动局，这件事也引起了大家的热议。 女子说，去年12月初入职了当地一家网店，职务是客服人员，因为工资问题和工作环境问题，女子 ...

年实际发放薪酬超过应发薪酬，员工必须将超发部分退还公司。 文中显示，徐某为方案部设计人员，为一线员工，需用个人项目产值作为薪酬的计算依据。2022年度，徐某的个人项目产值合计1.93万元，每月基本工资3000元，全年合计3.6万元，因基本工资高于项目产值，故全年应发薪酬为3.6万元。 2022年，徐某的实发薪酬为7.65万元，超出的4.05万元为预发工资。该按照公司规定，员工必须将超 ...

的洪流前而不得不依赖和求助于平台的组织化生产并随波逐流。也是因此，反抗往往变得充满不确定，特别容易被打碎、浇灭。 为什么送外卖是一种过渡劳动？答案可以很复杂，也可以很简单。可以说，社会保障和基本工资的不完善成为骑手过渡劳动形成的重要原因。对于一个普通的劳动者而言，这份看似灵活自由的工作带有太强的自我计算和自我消耗。一旦卷入送外卖这样的零工劳动，不安定性和朝不保夕的状态就 ...

网络 凤凰网《风暴眼》联系上此前曾在这家电池厂工作过一年多的中国员工阿成。他表示，这里员工很多是从中国来的朝鲜族人，大部分都是通过“介绍所”来到这里工作，薪资按“基本工资”算。阿成所说的“基本工资”即指韩国的最低薪资，它每年都会根据政策变化，2024年最低时薪为9860韩元，约合人民币54.33元，阿成表示，一个月到手有1万元人民币左右 ...

发放。实际上，合创汽车员工面临的困境早在多月以前就已经开始。 继今年3月合创宣布全员卖车、将销量与岗位kpi挂钩后，4月又有员工在社交平台表示合创3月只发了基本工资，而绩效工资已经不再发放，到手工资直接少了三分之一。 一位已离职的合创员工对界面新闻表示，目前合创员工裁员没有赔偿，无法走正常被裁获赔的流程，只能主动离职。 在此背景之下，合创汽车的售 ...

劳动体制： 员工因为没有加班而抗议，这在国外看来简直不可思议。 当全世界都在努力减少工作时间的时候，中国工人却在要求增加工作时间。这是为什么呢？ 中国员工并不是喜欢加班，而是迫不得已。工厂为了降低成本，基本工资都是紧贴着国家的最低工资。员工为了养家糊口，只能接受长时间的加班，因为国家规定加班要付1.5倍的工资，周末加班要付2倍的工资。 无锡比亚迪前两个月的招工信息显示，基本工资只有2490元 ...

裁员需要支付经济赔偿金。为避免支付工人经济赔偿金，工厂通过延长放假、取消加班，采用五天八小时的方式，来逼迫工人自动离职。 5天8小时，对于工人来说，意味着什么？制造业合同工的工资主要由基本工资和加班费构成，基本工资大多等同于所在地的法定最低工资。据深圳政府部门公告，2024年深圳市全日制劳动者最低工资为 2360元/月。也就是说，工厂施行5天8小时，工人每月工资仅有2360/元。过去20年 ...

大多数百姓健康换少数人娱乐为代价，于职工利益，国家资源于不顾，这是杀鸡取卵，饮鸩止渴的可耻行为”。另一方面，若医院降为区级，医院要自负盈亏，员工的福利待遇会降至区级条件，即基本工资减少（从每月2500减少到1000多），退休金减少（一名30多工龄的员工只能拿回原本退休金的1/3），职工的市政医保变为区医保。若医院卖给私企管理，职工将被迫下岗。 抗议当日，医院 ...

项目大约需要三年之久，交付方案图后不断地修改施工图，是包纸的日常。虽然包纸的同事人均985、211高校毕业，但工资水平普遍不高，还可能随时面临“中产返贫”的危机。 建筑设计院的基本工资通常比较低，一年到头的收入全指着绩效。其中，设计费和年终奖金是大头，而设计费率几乎近20年没有涨幅，项目中标后费率有时反而还会下浮。“设计费拖延的（时候） ...

时隔五年，尤其是经历了疫情动荡之后，2024新版的环卫条例到底有什么改动，又有哪些退步的地方呢？ 本次条例调整很有限，只针对工人的岗位津贴和工龄工资做了小幅度的调整，而最重要的基本工资等均没有改动。 一、工资部分 基础工资：环卫工基础工资仍然维持最低工资的120%，即2300*120%=2760元/月，没有调整。自2018年环卫条例将基本工资从最低工资的110%调整到120%后，这 ...

消息，今日午后， #浦发银行不发年终奖发一封家书#这一话题冲上微博热搜，引起网友热议。 近日有网友爆料称，浦发银行所有分行，年终奖化为一封家书。据悉，该行采取了基本工资加年终奖的模式。普通员工的年收入主要依赖于年终奖，这意味着整年的努力只能换来一封家书。 对此，有网友表示：“家书抵万金”新解，银行业也这么难吗？ ...

“家书抵万金”。 近日有网友爆料称，浦发银行所有分行，年终奖化为一封家书。据悉，该行采取了基本工资加年终奖的模式。普通员工的年收入主要依赖于年终奖，这意味着整年的努力只能换来一封家书。有员工吐槽称，两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。 --- ...