对于劳动报酬争议和工伤赔偿争议，法院可以决定不收取保证金，也可以决定收取。依据司法解释，劳动者提供经济困难材料或者提供单位转移财产、老板跑路的线索证据，材料和证据成立的，法院应当决定减免。因此，我们可以在和法官沟通的过程中，先提供上述材料，向法官主张无需支付保证金的保全。建议多搜集上述材料证据，尽可能多和法官沟通。 上文提到，如果被认定为恶意保全，那么申请保全人应当对被保全人进行 ...

件事，打工人还是处于弱势，现在社会竞争压力大，大家都在想办法保住饭碗，越来越卷，如果请了长假回来，就会让领导发现“公司有你没你都一样”，很可能原来做的顺手的业务也做不了。人在职场，坦然请假很难，基本没有好的解决办法，这是一个不可调和的矛盾。 连续一个月加班到半夜，想请假两天被两位领导谈话 清风|27岁 北京 后期从业者 我在现在这家公司工作快三年了，加班是常 ...

或多或少都存在着单休的工作制，甚至有人表示，在自己所在的城市，双休是稀有物种，单休、大小周（一周单休一周双休）才是大多数。 深燃找到6位有过单休工作经历的职场人，听他们讲述了自己在这种机制下的失衡、挣扎，有人选择离开，有人逐渐接受。他们普遍认为，单休是一个虚伪的表象，感觉每周都休了一天，但从心理和精神上，他们根本没有休息的实感。更让人痛苦的是，明明工作在五 ...

首选相比之下轻松、稳定、有安全感成为热门选择、意外的是总是自嘲“躺平”“摆烂”的00后似乎更有事业心更倾向选择工资高、发展潜力大和自己感兴趣的工作 。 调查发现:46%的女性在职场中,遇到过性别偏见，其中应聘时被问婚育计划是最常见的行为之一，此外还存在公司领导/高管女性偏少、工作中被评价外貌等现象。 海量精选内容，公众号：参一智库 2022中国科技 ...

来自视觉中国 职业教育的接受者，以牺牲通识教育为代价，接受了某种“对口”的职业培训，这种培训是否真的“对口”尚未可知；而通识教育的缺憾，阻断了他们人力资本的发育之路，使他们无法在职场中走得更远 文 | 财新 周东旭 “由于初中毕业后被迫分流，很多晚熟的学生可能还没有意识到学习的重要性就失去了继续学习文化知识的机会，从而影响今后的发展。”近日，中国人民大学国家发展与 ...

曾雅陪伴自己。 曾雅记得，在酒店楼下见到崔丽丽时，她正耷拉着脑袋一直哭，看起来不知所措，一点也不像她从前乐观积极、什么事儿都能搞定的样子。 两个人聊了一整晚，同为职场女性，她理解崔丽丽。在职场上，“要与老板对抗，员工是很弱的”，决定揭开这件事，就可能会面临被恐吓、污蔑和诽谤。 崔丽丽决定先在最小的影响范围内解决这件事情，“如果钱军能承认，向我认真 ...

提前预留修改时间，这导致她在写新方案时还在修改上一个方案。 《我的解放日志》剧照 “写东西对人的消耗是很大的。”梁月表示，高低起伏的收入和工作时间，是她无需应付职场人际关系所必须付出的代价。 在挟“二牛马”与领导斗智斗勇几年后，汤面觉得“对自己认知更清晰了”。她选择从国企离开，拿着缩水2/3的工资回乡下当公务员。“主要是我考这个单位比较简单，有 ...

近期关于考公的话题持续霸屏热搜，不久前2023年国考笔试出分，2023国考总报名人数已突破250万，相比去年增长了50万人，在经过疫情侵袭后，不少在职场摸爬滚打的人开始将公务员看作一个新的选择。 除此，还有“2023年多省公务员扩招超50%”、“取消公务员考试35岁上限”等话题同样备受关注。 目前多地在考公方面都有 ...

当「00后大学生当保安」、「应届生当宿管」这样的新闻登上各大平台热榜时，我们发现，原来除了「整顿职场」和「不服管」之外，这些年轻人在职场上还能这么「另辟蹊径」。 大学毕业，为何会从事这么具有「落差感」的工作？这些年轻人是主动选择还是被迫无奈？是少走40年弯路从此躺平，还是当做一个短暂的喘息机会，给 ...

作为每个人都必经的历程，你永远都不知道自己会在职场里经历什么？当满屏都在讨论中年职场危机时，它不是一个危言耸听的话题，也不是一个饭后八卦的话题。 它更像是一个可借鉴的前人经历，在这些故事的基础上如何从一开始就规划好 ...

雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。总体来看，不同性别、不同婚育情况的职场人群对理想雇主的诉求都是很相似的。 二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当 职场爸爸家务表现有所 ...

位居前五。其中北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。 男女被同等尊重、同等重视、公正评价——这一平等愿景和职场现实仍有差距。智联报告显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职 ...

热门讨论帖子下，针对中年女性为何退出职场有无数讨论，总结起来大体可以归结为主动和被动。 首先，对一部分人来说，主动退出职场看起来更多是自我选择，比如家庭优渥、孩子还小，或者需要照顾老人之类，就不愿意继续在职场拼搏，索性退回家庭，做了全职主妇；第二类则是被动，比如还想继续发光发热，但职场发展受挫，被裁员再找工作不顺利之类。 深一步看，很多女性退出职场的选择，无论看起来是主动还是被动，本质都是工作的性 ...

中国年轻人用古怪方式打造“职场人设”：“生活太痛苦，只当是场喜剧” 27岁的Lac是一名广告设计师，她把自己在职场上的形象打造成“神婆”，意思是每当遇到不合理的要求，就运用玄学知识来应对。 和Lac一样，许多中国年轻人正在用古怪的图片或插画来表达他们对职场环境的失望——这被称为“ ...

的受访00后公共交通一小时内可到职场，另有16%的受访00后公共交通一小时以上才可到职场。 拒绝无意义社交职场打扮不受"美丽羞耻症"约束 社交是当今职场人士的必选项，有的人在职场社交中如鱼得水、八面玲珑，有的人则避之不及，能躲则躲。面对职场社交文化，大部分00后选择了拒绝无意义社交。数据显示，68%的受访00后表示职场工作中，不愿意刻意赔笑脸，拒绝无意义的 ...

微信，这无疑将导致小艺产生因自己人格价值未受尊重而社会价值自我贬损的主观感受，也侵扰到小艺的生活秩序和内心安宁，构成了对小艺一般人格权的侵害。据此，法院作出了如上判决。 在职场中，部分女性面对这样的言语滋扰或许都会选择隐忍不发，担心自己一旦发声会面临打击报复、被污名化甚至失业，或者只能得到朋友或同事“这很常见，是你太敏感了”“为了工作，忍忍 ...

化。“她们缺乏知识、专业技能、资源、机会，劳动力市场中也有性别歧视等，很多人被迫选择灵活就业。”调查发现，很多城镇全职女性重返职场后，从事的都是服务工作。在张银看来，这实际是家务劳动在职场的复制和延伸，是以性别为基础的劳动分工从家庭向职场的转移。较低的职业地位也不利于这些女性社会地位的提升。“总之，女性在有孩子后一旦有职业中断经历，对女性职业流动就有很大影响，职业 ...

范围内的裁员潮，职场中年危机再次受到重视。如何打破年龄歧视，保住饭碗，成为了打工人关注的焦点。 年满35岁，是否意味着职业生涯走上了下坡路？界面新闻采访了三位35岁以上资深职场人，他们在职场发展中，看见年龄门槛，并尝试跨越它。 拥有15年工作经验的资深培训经理杨玲玲，去年经历了人生中的第一次裁员，这一年她即将年满38周岁。 由于疫情期间企业面临营收困境，职能类岗位 ...

多干活才能提高自我”、“你这水平只有公司要你”之类的洗脑话术，在00后眼中几乎不足为惧。 “过于自我”一直是00后身上的标签，但他们是真的只顾自己不在乎他人感受吗？在职场中，女性员工被领导贬低、低学历员工被排挤、业绩垫底被明嘲暗讽等等职场歧视现象可能潜伏在每个人身边，当00后们看到同事遭遇这些困境时，又会做出什么选择？调研显示，当 ...

谁最爱自愿加班？调研发现，已婚人士自愿加班的比例高于未婚人士。其中已婚已育的职场人自愿加班占比高达28.5%，高于已婚未育群体的23.8%，单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。 在职场人眼中，“被迫”加班是常态。“手头项目紧急、必须加班赶进度”登顶被迫加班理由榜首，43.4%的加班族因此被迫加班。加班文化排名第二，因公司加班文化被迫加班的人占比41.2%。 调研数据 ...