另一方面，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条之规定，竞业限制补偿金的标准大致是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（或劳动合同履行地最低工资标准）。就高级管理人员和高级技术人员等而言，由于竞业限制补偿金过于高昂，且高管跳槽一般都是和公司闹僵了，公司方通常并不愿意支付高额补偿金，从而就没办法启动竞业禁止协议 ...

状也有一个对应的答辩状。这个也不重要，格式和内容参考一审答辩状的写法。第三种方法从抄仲裁裁决改为抄一审判决。 管辖法院比较重要，因为会出现抢管辖的情况。法律规定，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，先受理的优先。这就会导致先下手为强，比如公司注册地在北京，劳动合同实际履行地在重庆，很有可能出现我们在重庆仲裁胜诉后，公司跑到北京起诉的情况，这将会导致我们不得不 ...

城市某保安公司与王某文解除劳动合同的行为应为合法解除。 董某翔在2019年被调入新疆某岩土公司，任综合管理部副经理。在双方签订的劳动合同中表明：“甲乙双方约定劳动合同履行地A类，属于建筑类施工企业，因工作流动性强，工作地点随工程项目变动，合同履行地因工作需要而变动，具体地点不在合同内单独约定……” 2021年1月22日，该公司决定将董某翔调 ...

■劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，经调解达成一致意见的，劳动者可以与用人单位签订调解协议，用人单位应当按照调解协议履行。 ■劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，仲裁裁决具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。 ■若劳动者对仲裁结果不服 ...

提成的条件成就后，另案主张权利。 综合来看，从仲裁到法院，刘女士大获全胜。当然，好买基金此前似乎也没有“拒不执行法院判决”的“前科”，想来已经痛痛快快的打钱了。 第二十一条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《最高人民法院关于审理 ...

律师表示，在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。 ...

导致日后发生纠纷的时候，需要跑到注册地去起诉，大大增加维权成本，这个问题也不尽然。因为劳动争议一般是由劳动者先行提起仲裁申请，根据劳动仲裁的相关规定，劳动者可以选择向公司注册地或者劳动合同履行地的仲裁委提起申请。所以在实际劳动关系履行地申请仲裁是可行的。但是需要注意的是，如果劳动者对仲裁裁决不服，那么应当先行、尽快提起诉讼，避免公司根据诉讼管辖原则向注册地提起诉讼，这种情况会一定 ...

导致日后发生纠纷的时候，需要跑到注册地去起诉，大大增加维权成本，这个问题也不尽然。因为劳动争议一般是由劳动者先行提起仲裁申请，根据劳动仲裁的相关规定，劳动者可以选择向公司注册地或者劳动合同履行地的仲裁委提起申请。所以在实际劳动关系履行地申请仲裁是可行的。但是需要注意的是，如果劳动者对仲裁裁决不服，那么应当先行、尽快提起诉讼，避免公司根据诉讼管辖原则向注册地提起诉讼，这种情况会一定 ...

劳动合同通知》，通知于2020年12月26日解除与邓某的劳动合同关系。此后，公司向邓某支付了解除劳动合同经济补偿金、代通知金。另查，该百货公司总部公司2020年度因组织架构调整，地产运营部员工中劳动合同履行受到影响的人数众多。该百货公司计划给邓某的两个选择岗位中，大连主管的年薪略低于邓某当时在职的岗位工资。 审判要点：该百货公司按照总部的决议和要求进行组织架构调整，导致邓某所 ...

不应得到支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《中华人民共和国民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《中华人民共和国民法典》的立法目的之一就是弘扬社会主义核心价值观，社会 ...

部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同。 本案中，物流公司主张疫情属 ...

待遇，不能免除其缴纳工伤保险费或支付工伤保险待遇的法定义务，但保险公司已理赔的医疗费，应在工伤保险待遇中予以扣除。 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者在仲裁中请求继续履行劳动合同，但在诉讼中劳动合同期限届满，不具备继续履行的条件，劳动者将请求变更为支付赔偿金，未违反仲裁前置程序的规定，可由人民法院直接进行审理。 2021年4月22日，袁某入职某置业公司，双方 ...

诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动仲裁绝非不劳而获的捷径 法官提醒各用人单位，应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。 劳动者维权应遵循合情、合理、 ...

要件，企业要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印完整内容。 第八条 依法订立的劳动合同、书面协议具有约束力，各方应当按照约定全面履行各自的义务。变更劳动合同、书面协议以及企业修订与履行劳动合同、书面协议直接相关的制度规则和平台算法，要符合法律法规和有关政策规定。 第三章 劳动合同的订立 第九条 企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，不得以诱导、欺诈、 ...

的工作任务，致使黄某不能独立完成。十月公司以“业绩考核不达标不能胜任岗位”为由解除了与黄某的劳务关系。黄某遂将公司告上法院。法院认为公司的行为是在对黄某履行劳动合同设置障碍，应承担相应责任，故判决公司支付赔偿金4.5万元。 公司的岗位、工作安排应当合理合法，许多公司管理为谋己利，通常会使用各种阴险手段逼迫劳动者离开，劳动者面对不合理不公平时一定要 ...

地方法院。另外，有121份来自辽宁，52份来自吉林，44份来自江苏，河南18，四川13，黑龙江11，湖北10。陕西、云南、河北、安徽、宁夏、重庆和北京的地方法院也都审理过相关案件。 合同纠纷一般由合同履行地法院管辖，这在大多数情况下是中介所在地。也就是说，上图主要反映的是办理赴日技能实习业务的中介的活跃程度，并不是技能实习生的籍贯。但中介的活跃也间接指出，绝大多数赴日技能实习生 ...

工资总额不低于法定最低工资标准。往往是工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位，如技术员、保安人员、酒店服务人员、保洁人员甚至一些制造业一线工人等。 另一种是依行业、岗位和劳动合同履行情况推定实行“包薪制”。比如通过承包合同把某项生产或作业任务的完成时间、产品质量要求以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而 ...

年定，远超一般技术、信息市场的更迭速度；有的企业甚至把违约金定在一个亿，“上不封顶”。 他说相较之下，竞业补偿金有不小的操作空间。不低于基本工资的30％或合同履行地最低工资水平就行，“员工（工资）5万块钱一个月，企业不厚道的话，定个3000块就可以了。” 据《竞业效力规则》梳理的454份竞业限制纠纷案判决书，竞业限制约定 ...

与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。该法第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 财新就相关问题联系了 ...

重庆分公司一女员工也是不孕症患者之一，其在新婚后不久查出患有此症。该员工为治病向单位请假两周遭拒绝，于是擅自休假被公司以旷工为由开除。 对此，该员工显然不服，并向法院起诉要求继续履行劳动合同。最终，法院不认可公司解雇理由，站在了员工这一边。 去医院取卵助孕，休假14天被开除 2021年12月1日，刘某某（女）入职北京某公司重庆分公司，月工资标准为8000元，从事建筑 ...