费降幅达50%。随即，医生们向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。 近两年，不断有医院出现医生降薪现象。今年6月，河南、广西等地传出医生降薪的消息。 医生降薪背后，备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。 值得注意的是，2022年7月，国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，2020年，2508家参评的三级公立医院中，43.5%的医院医疗盈余为负。 2023年9月，21世纪 ...

湖北、山东、云南、甘肃、辽宁、广西、宁夏、重庆等省份陆续公布实施意见，落地办法逐渐明晰，但大多并未给出改革时间表 【财新网】事关全国千万医务人员乃至亿万患者切身利益的公立医院薪酬改革正在各地推进。自2021年8月公立医院薪酬制度改革顶层文件出台以来，据财新不完全统计，截至目前已至少有9个省份陆续出台改革实施方案。 公立医院医务人员薪酬制度多年来深受诟病。政府对公立 ...

9月12日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫健委主任雷海潮在会上表示，完善公立医院薪酬体系，这也是三中全会明确的一项改革任务。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指 ...

全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担；6月15日，安徽省发布《安徽省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提到，要建立健全负责人薪酬制度、积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制。 院长年薪制一直被反复提及，但改革试点多以医院的点状、城市的面状为主。自国家 ...

职称与岗位决定的岗位工资、薪级工资等共同构成“底薪”。医院与科室根据盈利情况形成的绩效工资，构成医生收入中的“奖金”。 2021年7月，由人社部等五部门联合制定的《关于公立医院薪酬制度改革的指导意见》，对2006 年确立的岗位绩效工资制度下薪酬构成及经费来源，进行了精细化调整。依据该意见，在薪酬总量上，可以突破现行事业单位工资调控水平，根据当年医疗服务收入收益合理增加 ...

直接影响到科室人员的收入，尤其是低年资医生，没有额外收入，生活压力较大。 中国医生群体的薪酬问题，一直是医改重要关切点，在医药反腐风暴下，再次被推到台前。 自2017年启动改革试点以来，中国公立医院薪酬改革一直在徐步前行。2021年8月，人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局等五部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，公立医院 ...

成本、医生的工作强度，当前医生收入和付出不成正比。灰色收入渐成行业潜规则，拿回扣、收红包等失范现象暗流涌动。 2021年，自2009年起步的新医改进入第12个年头，酝酿已久的公立医院薪酬改革顶层设计文件终于出炉。8月27日，人社部等五部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，意味着公立医院薪酬改革将在全国层面推开。 不过，多位受访专家认为，薪酬 ...

医院的院长而言，是否会加薪，取决于能否提高员工平均薪酬水平，如果做得好，可能翻倍（比如从20万到40万）。 根据6月份安徽省人社厅、安徽省卫健委等多部门印发《安徽省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》。公立医院主要负责人实施年薪制，年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的2—4倍。 与此同时，往往与“高薪”挂钩的年薪制也用于医院吸引一些高端人才上。蒋平表示，他 ...

服务价格改革推进一直滞缓，亦是改革深水区“硬骨头”。人民群众负担下降，医院收入结构日趋合理，是医疗服务价格的两大目标。这也意味着改革无法独立完成，还需要与医保支付方式改革、公立医院薪酬改革等齐步走，而它们的持续推进也呼吁医疗服务项目尽快理顺价格。 试点城市工作该怎样推广？如何平衡好改革中牵扯到的医生收入与患者负担、药品耗材集采与价格调整补偿 ...

引领临床教学能力提升。 - 发展中医药师承教育，制定中医药师承教育管理办法，建立高年资中医医师带徒制度，持续推进全国名老中医药专家传承工作室、全国基层名老中医药专家传承工作室建设等。 公立医院薪酬制度改革一直在进行，着力体现医务人员技术劳务价值受到业内广泛认可。 此次，《通知》从薪酬制度结构着手，重点提高医务人员保障性工资水平。尤其是，落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，提高基层卫生人员收入水平 ...

路附近，在呼和浩特市第一医院院区的东部，一座四层高的蓝白色小楼，不太起眼，全院职工仅230余人。李莉记得，读书时期，这所口腔医院在护士圈里还没什么名气，大专的同学们都奔着大型公立综合医院，薪酬待遇更好。 六七年前，呼和浩特口腔医院迈上了高速发展的快车道。2017年获批“国家口腔疾病临床医学研究中心核心单位”，2018年12月通过三甲评审，成为内蒙古自治区唯一一家公立三甲的口腔 ...

保基金支付的金额，剩下的都算做医院亏损。但医院并不会承担这笔成本，最后还是算在科室绩效头上。 在探索医生薪酬制度改革方面，福建省三明市走在了前面。2013年，覆盖三明市22家县级以上公立医院的薪酬制度改革启动，试行医生和院长目标年薪制。2015年，“全员目标年薪制”“年薪计算工分制”在三明市全面推开。 目标年薪包括基础年薪和绩效年薪，基础年薪通过基础工分体现，绩效年薪通过工作量工分 ...

主任分配的骨科耗材回扣款，曾让一位任职于长三角知名三甲医院的骨科主治医师，觉得这份工作真不错，他的薪资也有十多万元。 不过，大部分年轻医生是分不到回扣的，阳光收入也有标准。在公立医院，医生薪酬按二类事业单位专业技术人员标准发放，构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，基本工资又包括岗位工资和薪级工资，按国家统一标准，依级别而定。 医生的职称由低到高为住院医师、主治医师 ...

高的京沪地区，大多数医生的收入也很难称得上高薪。 多位跳出体制内的医生都曾向《财经∙大健康》表示，离开公立医院的原因之一，就是希望能在阳光下就挣到高薪。 业界的共识是，迫切需要推动公立医院医生薪酬改革，特别是对35岁-45岁医生，他们是中国医疗界的中坚力量。 No.1 医生收入的金字塔 医生收入的分化，在同一家医院已相当明显。 在一位上海外科主任医师所在的三甲医院，除了三大优势学科 ...

种平均奖的计算方式，不同的计算方法，结果差异挺大。 一位三甲医院行政人员表示，其所在的医院，有些行政后勤人员有职称、工龄很长、职位很高，他们拿的工资确实比一些临床医生要高。 有关公立医院的薪酬之争一直存在：行政工资比临床医生高得多，这到底是合理吗？医生辛苦干活是在给行政打工吗？ 最后，还没有关注护理传真的朋友，微信搜索“护理传真”后，查看更多专业护理知识及资讯。已 ...

结余分配给科室，科室再根据工作量、职称级别分配给医务人员。一般来说，科室病人所付的诊疗费用越多，该科室医务人员的绩效收入就越高。 财新周刊的文章还指出，公立医院的医生普遍对薪酬不满意。公立医院的政府财政拨款长期只占收入10%以下（2020年因疫情也只达到16%），公立医院基本上自负盈亏，需要依靠患者带来的诊疗收入（包括医保和自费）。诊疗收入中，以药费、检查费为 ...

科室轮转的费用，的确有增多，但跟其他同学比较，还是容易焦虑。 此前，丁香园·丁香人才联合咨询公司麦肯锡共同发布的2022年度《医疗机构最佳雇主报告》显示，医务人员薪酬水平整体上涨。得益于公立医院改革与薪酬制度改革范围逐步扩大，2016年以来收入在20万元以上的医务人员比例从5%提升到23%；收入在10-20万的医务人员比例从22%提升到34%，5万以下收入的比例从30%降至14%。 上述报告还指出，对于 ...

部分医疗机构还出现欠薪欠社保的情况。直接原因包括公立医疗机构诊疗人次及收入下降、防疫支出增加、出现亏损，民营医院诊疗人次下降、经营困难等。 根据财新周刊《解剖医生收入问题》一文，公立医院医务人员的薪酬由三部分组成：基本工资、绩效工资、（非恒常的）津贴补贴。基本工资与绩效工资占比呈“三七开”或“四六开”，绩效工资占大头。基本工资取决于工龄、职称和岗位，绩效 ...

早上七点就被电话喊起来值班，下午科室又开会到快八点，晚上接着上大夜班。 长期处在加班加点、日夜颠倒的生活里，哪怕是再顽强的身体都得发出求救信号。根据一项对全国 144 家三级公立医院 2.9 万名护士的调查，仅 28.92% 的护士认为自己的身体属于健康水平 [10]。 肉体上的痛苦尚且能靠吃药医治，而心灵上的崩溃则将护士们拖进深不见底的泥沼，把职业热情消磨得一干二净。 被叫 ...

紧日子。 这条新闻一出，业内反响热烈，不少医疗从业者均表示出现了类似的问题，严重的已经出现了裁员现象，甚至还有网友反映“部分医院医护降薪了，但行政人员工资未变”。 全国三级公立医院医疗盈余率为-0.6%，较2019年下降3.6个百分点；医院资产负债率为44.09%，与2019年基本持平。 而实际以西安交通大学第一附属医院为例，2月13日至2月18日期间，两个院区每 ...