医疗保障法规定，特困人员、最低生活保障家庭成员、符合条件的防止返贫致贫对象参加城乡居民基本医疗保险，个人缴费部分按规定予以资助。特困、低保等困难群众经济能力有限，如果完全自行缴费，很可能被挡在医保的门外。通过资助个人缴费，消除参保经济门槛……

多位受访者表示，部分承揽外包业务的企业与外包员工协商解除劳动关系未果后，安排员工进入期限不明的待岗状态，此期间的多种要求呈现出软性逼迫员工离职的特征。待岗期间需前往远离住所的办公地，工位狭小，未配备空调及通风设施，每日需多次打卡并接受监控管……

张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师，长期高强度工作，事发当日虽为星期六，仍远程处理工作事宜，在ICU抢救时手机上也收到工作消息。考勤记录显示，其每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。

王福民（化名），一位安徽农民，在某快餐连锁店做驻店配送骑手近12年。2026年1月10日，他在送餐途中发生交通事故致颅脑损伤，但他却找不到自己的“用人单位”，救济问题迟迟得不到解决。这是当下即时配送行业用工现状的真实缩影。

报告显示，54%的游戏开发者担心岗位安全或角色冗余，54%存在伦理方面的担忧，39%认为AI降低了创造力或人的参与。37%的受访者表示，AI并没有让他们的工作流获得任何可衡量的加速。

星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。

7月初大力招人几百名应届生。结果这刚入职一个月就开始批量集中约谈，搞极端二选一处置方案。应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位……

多名学生提供的录音显示，劝退过程中，HR以“公司经营出现状况”“组织架构调整”为由启动约谈，并使用“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”等施压言论。据媒体报道，约400人的应届生群，劝退后仅剩约120人。

多名应届生表示，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说主动离职。方案一是当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；方案二是不愿签字离职的员工被调整至一线岗位，原本1个月的产线实习被延长至3个月。

长沙一建筑工地在拆除防护设施作业过程中，3名工人从高处坠落，送医救治无效死亡。事故原因正调查。

顺丰近日被曝调整薪酬结构，将固定月薪的15%划为季度绩效，被不少员工质疑是“变相降薪”，目前顺丰方面暂未公开回应。一位顺丰员工向新浪科技确认了该消息，并表示此次薪酬结构调整不牵涉一线快递员。

不少背调公司声称可查未公开诉讼、婚姻、社保等信息，单价仅需几十元，甚至表示“有法院接口”，但相关部门否认对第三方开放数据。求职者往往被要求签署授权，否则无法入职，背调中被亮“黄灯”或“红灯”后，部分人选择沉默离开，也有人起诉获赔一个月工资。

35.9%的受访应届生感知到AI技术替代了部分传统岗位，30.2%认为AI创造了更多新岗位，26.7%认为岗位数量变化不大但技能要求已经改变。核心研发岗与辅助岗位之间的薪资鸿沟持续扩大，AI数据训练师薪资中位值不足大模型算法工程师的三分之一……

深圳某公司以项目收缩为由，要求员工主动离职并仅给两万元“慰问金”，拒绝后将员工安排到距离住所50公里、无空调的玻璃隔间待岗，每日四次打卡、全程监控，若不接受则按最低工资发薪。劳动监察部门表示难以介入，仅能受理欠薪投诉。

诈骗分子冒用上市公司名义发布招聘信息、推送面试邀约，以高薪岗位为诱饵，通过线上面试、试岗测评等流程博取信任，最终将求职者引向指定App，假借“刷单”“测评”实施诈骗。简历泄露成为新型求职诈骗的第一道入口，受害者因涉案金额小维权难。

59岁的杨百保在四川干活时被铁皮砸伤，申请工伤认定时因跨省管辖权问题被多次驳回。法院认定其申请已超一年期限，未采信其邮寄工伤认定材料的证据。杨百保认为延误系管辖争议所致，主张其持续救济行为不应被视为超期，但诉请再次被驳回。

事故调查报告显示，涉事切割机圆锯片磨损锈蚀，工人唐某海操作不规范，导致锯片破裂飞出造成重伤。施工单位安全教育培训流于形式，隐患排查不到位，未及时发现设备和作业问题。项目自开工以来累计发现隐患216个，被下发《停工整改通知书》5份。

“这里好像一个独立王国，没有什么劳动法、劳工权益，劳动时间，也没有这个法院，哪个公安，有的只是老板、工头的发号施令。民工只是根据他们的指令，除了睡觉，就是干活，干活、干活”。这就是五天打工经历留给这位老编辑的深切感受。

一线生产、服务、技术、物流等偏现场工作的基层劳动者，工资普遍低于行政、工程、销售和管理岗位劳动者。这种差距不只体现在日常收入上，也会影响他们在劳动争议中的实际结果。许多劳动赔偿都以工资为计算基数，工资越低，最后拿到的金额也会更低。

8月18日至21日，上海市嘉定区华特集团旗下华谷、子元、华特三家工厂的数百名工人全线罢工，先后前往嘉定区劳动人事争议仲裁院、华特集团总部等地集会，讨要被拖欠长达四个月的工资。