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劳动者享有人格尊严，本是法律明文规定的权利。但在服务业长期的场景里，“忍一忍”“多一事不如少一事”常常成为基层员工面对刁难时的默认选项。顾客投诉权重高、企业优先维护口碑，使得员工委屈往往只能自行消化。
源链接针对加盟商结算规则和少数派费克扣、拖欠快递员工资行为，协商合同首次提出建立加盟商结算专项平台，对新增加盟商进行劳动仲裁核查、法院欠薪诉讼、个人失信调查等前置性审查，对存在克扣、拖欠快递员工资的实行一票否决。
源链接10月26日晚，河北唐山遵化市某公立学校长期拖欠工资，老师集体维权堵了遵化市教育局西门。
源链接10月26日，四川成都武侯区锦官新城东区，数十名建筑工人聚集并包围了蓝光集团老总的别墅大门，要求对方出面结清拖欠的工资。这已是工人们本月内的第二次维权行动，在10月12日，工人们一度控制了两名欠薪的相关负责人。
源链接白先生在左权县林业局连续工作18年，先后签订6次三年期固定期限劳动合同。因其提出签订无固定期限劳动合同被拒，单位要求如不同意三年期合同则终止劳动关系，最终收到解聘通知且未获经济赔偿。林业局称“我们单位就不签无固定期限劳动合同”，法院判决确认……
源链接“假装上班公司”以每天30-50元的价格，为没有正职工作的年轻人提供工位、午饭、Wi-Fi等服务，部分公司还可代缴社保、开实习证明。许多用户为逃避家人盘问、维持生活秩序而选择“上班”，但实际并无工作内容，反映出就业压力和“休息羞耻”现象。
源链接2022年10月27日，杨百保在四川省仁寿县干活时右腿被铁皮砸伤，向仁寿县人社部门申请工伤认定被以没有管辖权为由驳回。之后他向公司所在地佛山市南海区人社部门申请工伤认定，又被以超过请求时效为由不予受理。多次行政复议和诉讼均被驳回，直到202……
源链接景区管理方将红墙的摄影机位承包给商业公司垄断经营，原有的独立摄影师面临清场。摄影师若想继续接单，需与公司签约并缴纳1万元保证金，拍摄费用由公司统一定价，每单被强制收取25%至35%的抽成。摄影师拒绝接受抽成后被保安强行驱逐。
源链接APEC会议期间，平安集团实行带薪休假、居家办公等灵活工作安排。深圳市倡导绿色出行，许多企业员工申报机动车停驶。自11月16日至20日，全市已超40万辆车辆参与停驶申报，企业员工选择不同的出行方式，配合城市重大活动。
源链接王福民咨询了人社局，发现申请工伤需要明确用人单位。他去找门店店长，店长说配送服务“外包给顺丰了”，让他找顺丰站长。站长让去找保险理赔，平台的电话又一直打不通。他始终明确不了自己到底是在给谁干活，“我就像个孤儿一样被扔掉了。”
源链接七家平台联合发起倡议，推动新就业形态劳动者参加医保，提出平台应明确参保责任。多位骑手、司机表示，目前参保落实难度较大，部分平台仅提供商业保险，无法覆盖全部医疗需求，实际操作中仍存在保障缺口。
源链接东莞一餐饮公司因持续亏损，曾通知月薪4800元以上员工拿出最高20%工资分担亏损，月薪4800元以下员工不参与。公司称方案因员工不愿意接受已取消，未实际执行，员工薪资将按原有标准正常发放。律师指出该方案如落地涉嫌违法，属于将经营风险转嫁给劳……
源链接泛滥的工作群在一定程度上导致了权责不明晰、工作效率降低、职工注意力不集中、离线休息权难以保证等问题。多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息，这些工作完全没有加班费，不及时回复还可能被客户投诉、扣绩效。
源链接长期以来，滴滴、美团等主流平台通过格式协议、个体户挂靠、多层分包等方式，将劳动用工关系包装为民事合作关系，以此规避最低工资、社保缴纳、劳动保护等法定用工责任，导致数千万新业态劳动者处于“劳动保障真空地带”，使得骑手、网约车司机面临“干活受平……
源链接“8月开始就没发过工资。”无境动力员工称，公司欠薪涉及三四十人，总金额接近800万元。工资之外，公司的住房公积金从9月开始断缴，社保则从10月开始断缴。目前公司已处于停工状态，部分员工正在通过劳动仲裁等方式讨薪，实际控制人难以联系。
源链接杨某善从事门卫工作，需要全年365天、每天24小时不定时提供劳动服务。用工协议约定365天在岗，单位除他外未聘请其他门卫。杨某善在值班室内休息间突发疾病死亡，家属申请工伤认定，单位不服，案件多次诉讼后，最终认定其死亡视同工伤。
源链接写字楼里被反复定价的“人力资本”，到了工厂门口需要被主动隐藏，才能获得一个站上流水线的资格，这是一套评价系统对另一套评价系统的拒绝承认。工厂要的是稳定性、体力、服从排班，以及在重复动作中不出错的能力。而这条原本被当作“底牌”的退路，本身也在……
源链接高端岗位“一将难求”的另一面，是大量毕业生发现入行门槛在抬高。多位受访者表示，这两年半导体行业毕业生没那么容易“入行”了。对口专业应届生数量激增，跨专业人才也在涌入，行业进入调整期，虽然薪资没有下降，但人力名额缩减，求职难度显著增加。
源链接陈皓宇最难以忍受的是出差。入职新公司的第三天，他就跟着设备去了山东出差，连干三个月，一天没休息。“设备不停，我们也不能停。”之后一个差连着一个差，一年有约300天在出差。工厂位置偏僻，住的是小旅店，吃的是路边十几块的盒饭，偶尔还有灰尘飘来。
源链接新就业形态劳动者维权时，常因平台用“合作协议”“承揽协议”包装用工关系，劳动者主体身份被否定，难以认定劳动关系。多数案件中，劳动者首先要证明“我是谁的人”，否则权益保障归零。平台以“商业机密”为由拒绝提供工单、考勤等数据，劳动者举证困难，维……
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