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澳利威公司在职工中间散播传言，声称六名女工代表已经私下各自收取企业一万元补偿，维权初衷只是谋求金钱利益，并非为全体工友争取权利、筹建工会，试图离间女工与其他工人之间的关系。
源链接车间工人在生产过程中须始终保持站立姿势，流水线上不得随意走动，上厕所亦受到限制。整体环境较差，车间噪音较大，员工无降噪劳保用品防护；夏季温度较高、全年湿度偏高。无加班费，公司解释为工资按产量计算；员工社保仅缴纳五险，无住房公积金，无固定节假……
源链接一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。由于相关手段较为隐蔽，即便劳动者能够识破企业的意图，也常在维权和举证过程中遇到障碍。
源链接不断提升的业绩要求，被站长传递给快递员们，业绩要靠他们实现。让快递员们感到压力的，不仅是业绩上的苛求，还有随之而来的潜在惩罚。最肉疼的莫过于罚款，例如站点的厢式车司机小王，因为多次出现运输途中损坏快件问题而被重罚1万。
源链接老韩和其他几位主管都在这家连锁超市工作了5年以上。今年年初，公司因经营业绩下滑，计划合并一些门店，对包括老韩在内的几家门店的主管进行降薪调岗。通知下发后，老韩一算，自己月薪可能要降好几千，岗位也可能从主管调为普通店员。
源链接职业性噪声聋已是继尘肺病之后，中国第二高发的职业病，数百万劳动者暴露在噪声作业中。一个长期在噪音工作环境暴露的人，可能听力已经损伤，甚至听不清日常对话，却仍可能够不上“职业性噪声聋”的诊断标准，继而无法获得相应的赔偿和保障。
源链接在廊坊开办日化加工厂8年多的负责人焦女士，向记者算了算这笔“成本账”。目前厂里有十余名工人，不少是家里老人、亲友搭手；厂房是自家房产，没有房租压力；水费按户收取，一个月几十块钱；电费走居民用电标准。她算了算，最大的硬性开支只有原料采购和一线……
源链接劳动者享有人格尊严，本是法律明文规定的权利。但在服务业长期的场景里，“忍一忍”“多一事不如少一事”常常成为基层员工面对刁难时的默认选项。顾客投诉权重高、企业优先维护口碑，使得员工委屈往往只能自行消化。
源链接针对加盟商结算规则和少数派费克扣、拖欠快递员工资行为，协商合同首次提出建立加盟商结算专项平台，对新增加盟商进行劳动仲裁核查、法院欠薪诉讼、个人失信调查等前置性审查，对存在克扣、拖欠快递员工资的实行一票否决。
源链接10月26日晚，河北唐山遵化市某公立学校长期拖欠工资，老师集体维权堵了遵化市教育局西门。
源链接10月26日，四川成都武侯区锦官新城东区，数十名建筑工人聚集并包围了蓝光集团老总的别墅大门，要求对方出面结清拖欠的工资。这已是工人们本月内的第二次维权行动，在10月12日，工人们一度控制了两名欠薪的相关负责人。
源链接白先生在左权县林业局连续工作18年，先后签订6次三年期固定期限劳动合同。因其提出签订无固定期限劳动合同被拒，单位要求如不同意三年期合同则终止劳动关系，最终收到解聘通知且未获经济赔偿。林业局称“我们单位就不签无固定期限劳动合同”，法院判决确认……
源链接李鑫的发言中还提到：“此前整条流水线上有超过600名拣椒工人，系统上线后仅保留48人”。很快“老干妈用AI后裁掉500多名工人”等说法，经过众多的自媒体截取、演绎后在网上热传。
源链接“假装上班公司”以每天30-50元的价格，为没有正职工作的年轻人提供工位、午饭、Wi-Fi等服务，部分公司还可代缴社保、开实习证明。许多用户为逃避家人盘问、维持生活秩序而选择“上班”，但实际并无工作内容，反映出就业压力和“休息羞耻”现象。
源链接2022年10月27日，杨百保在四川省仁寿县干活时右腿被铁皮砸伤，向仁寿县人社部门申请工伤认定被以没有管辖权为由驳回。之后他向公司所在地佛山市南海区人社部门申请工伤认定，又被以超过请求时效为由不予受理。多次行政复议和诉讼均被驳回，直到202……
源链接景区管理方将红墙的摄影机位承包给商业公司垄断经营，原有的独立摄影师面临清场。摄影师若想继续接单，需与公司签约并缴纳1万元保证金，拍摄费用由公司统一定价，每单被强制收取25%至35%的抽成。摄影师拒绝接受抽成后被保安强行驱逐。
源链接APEC会议期间，平安集团实行带薪休假、居家办公等灵活工作安排。深圳市倡导绿色出行，许多企业员工申报机动车停驶。自11月16日至20日，全市已超40万辆车辆参与停驶申报，企业员工选择不同的出行方式，配合城市重大活动。
源链接王福民咨询了人社局，发现申请工伤需要明确用人单位。他去找门店店长，店长说配送服务“外包给顺丰了”，让他找顺丰站长。站长让去找保险理赔，平台的电话又一直打不通。他始终明确不了自己到底是在给谁干活，“我就像个孤儿一样被扔掉了。”
源链接七家平台联合发起倡议，推动新就业形态劳动者参加医保，提出平台应明确参保责任。多位骑手、司机表示，目前参保落实难度较大，部分平台仅提供商业保险，无法覆盖全部医疗需求，实际操作中仍存在保障缺口。
源链接东莞一餐饮公司因持续亏损，曾通知月薪4800元以上员工拿出最高20%工资分担亏损，月薪4800元以下员工不参与。公司称方案因员工不愿意接受已取消，未实际执行，员工薪资将按原有标准正常发放。律师指出该方案如落地涉嫌违法，属于将经营风险转嫁给劳……
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